一位保洁大姐，因为连续旷工三天被公司合法解除了劳动合同，之后想不开，跳楼走了。家属把公司告上法庭，觉得是公司开除导致的悲剧，要求赔偿。但法院最后驳回了，公司不用赔。 说实话，谁听到这种事都难受。大姐的打卡记录她自己签了字，承认那几天没上班。公司根据合同里“旷工三天以上可解雇”的条款，也征求了工会意见，然后才办的离解手续。从法律程序上看，公司这么做没啥毛病。 法院说，关键得看“开除”和“跳楼”之间有没有法律上的因果关系。法官讲了两点，咱们打工人真得听进去：第一，不管公司开除合不合法，都不应该成为一个人走极端的理由。如果觉得公司解雇不对，有劳动仲裁、法院这些讲理的地方可以去。第二，家属也没拿出证据证明大姐当时有严重的抑郁症，更没法证明这个病是因为被开除才得的。 所以，法院判下来，虽然同情，但没法让公司担责。这事儿给咱们提了个醒：工作上遇到再大的坎儿，也千万别钻牛角尖。公司按规章处理，是它的权利；但咱自己的生命和心理健康，比任何工作都重要一万倍。如果感觉压力大到受不了，一定要跟家人说，找朋友聊，或者寻求专业帮助。 同时，咱也得懂法。自己守好劳动合同，清楚公司的制度。万一碰到纠纷，保留好证据，该仲裁仲裁，该起诉起诉，法律是给咱们撑腰的。无论如何，别用别人的错误，或者一时的挫折，来惩罚自己和家人。活着，才有翻盘的可能。 希望这样的悲剧，不要再发生了。大家都平平安安的。
