3月8日上午9点，胖东来全体10194名员工的企业微信，同时收到了一封全员信。 发信人是于东来。 信里附了第三方会计事务所出具的资产核算报告，报告末尾的净资产总额，是37.93亿元。 这笔钱，全部来自胖东来旗下商超门店、供应链仓储、物流园区的实体经营积累。 报告里明确标注，不含任何市场估值溢价，不含任何未落地项目的预期收益，每一笔资产都有对应的经营账目可查。 随信同步的，还有一份完整的资产分配明细表，精确到每一位员工。 718名管理团队成员，合计对应15.14亿元的资产份额。 其中12名核心门店的店长，每人对应2000万元的资产确权。 563名技术团队成员，合计对应4.68亿元的资产份额。 负责供应链系统搭建的核心技术人员，每人对应千万级的资产份额。 剩下的18.11亿元资产份额，全部分配给了8913名一线员工。 其中8633名普通理货员、收银员、保洁员，每人对应20万元的资产份额。 这份名单的准入条件，只有一条：胖东来正式在岗员工。 公告里明确了资产的处置方式。 所有划转的资产，全部转为胖东来公司的股本。 每一位员工，按自己对应的份额，持有公司股本，享有永久的分红权益。 未来胖东来每一年的经营利润，固定分为两部分。 50%用于全员奖金发放，50%用于全体持股人员的分红。 2025年，胖东来基层员工的税后月平均收入，为9700元。 同期国内零售连锁行业基层员工的平均税后月薪，为4800元。 2025年全年，胖东来给全员发放的年度分红，人均10万元。 2025年，胖东来的整体员工流失率，为1.05%。 同期国内零售连锁行业的平均员工流失率，为22.7%。 自成立至今的26年里，胖东来没有开设过一家跨省份的门店，没有提交过一次上市辅导申请，每年都会将95%的经营利润，分配给全体员工。 于东来在全员信里写，企业不是少数人赚钱的工具，是让在这里的每一个人，都能过得踏实、幸福的平台。 他在个人社交账号的公开声明里写，我做这件事，就是想让干活的人，拿到自己应得的回报。 当下的零售行业，大多都在追逐规模扩张，讨好资本市场，把压缩人力成本当成提升利润的核心路径。胖东来的选择，给商业世界提供了另一种可能，也让所有人都看到，商业可以有温度，劳动者的价值，值得被尊重。 对此，你怎么看。评论区聊聊！
