一位社会学家令人深思的话： 现在的单位，已经没有一点人情味了。现在的职场，早就没了当年的温度。年轻领导和中年下属、临近退休的老员工，形同陌路，没有共同语言，没有丝毫体谅，连表面的客气都懒得装。同事之间更是各抱各的小圈子，同在一间屋，心隔万重山。最让人失望的是，领导早已不把员工当人，只当成干活的工具。 去年，老张退休了。他在单位干了三十七年，从学徒干到老师傅，从毛头小伙干到两鬓斑白。退休那天，单位没给办欢送会，连个像样的告别都没有。部门群里发了条消息：“张师傅今天退休，大家工作继续。”他看了半天，没一个人回复。他自己回了句“谢谢大家”，也没人再说话。 收拾东西那天，他去跟领导道别。领导是个三十出头的年轻人，正对着电脑敲东西，头也没抬，说了句“哦，张师傅啊，以后常联系”，然后继续敲键盘。老张站在那儿几秒钟，说了句“那我走了”，就出来了。 后来他跟我说：“我在那儿站那几秒钟，忽然觉得自己特别可笑。干了三十七年，最后连个正眼都没捞着。” 这话听得人心酸，但也是很多职场人的现状。 我有个同事，四十六了，在单位干了二十年。新来的部门经理比他小十岁，开会的时候叫他“老李”，不叫名字，也不叫师傅，就是“老李”。安排工作的时候说“老李你把这个弄一下”，汇报的时候说“老李那个事怎么样了”，从来不多说一句闲话。 有一次老李生病请假，回来发现自己的活儿被分给别人了，经理说“以为你要多歇几天，就先安排别人了”。他也没解释，也没争，就那么认了。 他说：“现在的年轻人当领导，眼里只有活儿，没有人。你把活儿干好就行，你是谁、你什么感受，跟人家没关系。” 这话说得狠，但也是实话。现在的职场，越来越像一台机器，每个人都是零件。零件坏了就换，不用了就当废铁。机器的运转最重要，零件的感受无所谓。 我见过更夸张的。一个朋友的单位，实行“零交流”制度——上班时间不许闲聊，不许串岗，不许在工位上吃东西。中午吃饭，大家各自叫外卖，各吃各的，谁也不跟谁说话。下午下班，到点就走，谁多待一分钟都觉得亏。同事三年，有的人连对方家里几口人都不知道。 他说：“我们那个办公室，十个人，十个圈子。不对，没有圈子，圈子需要交情，我们连交情都没有。” 这话听着冷，但想想也是。交情这东西，得有时间处，得有心思经营。现在的职场，大家都忙着干活、忙着赶项目、忙着卷，哪有功夫处交情？能客气地打个招呼，已经算是懂事的了。 最让人失望的，是领导的态度。我认识一个老板，自己说的：“员工就是我用他们干活，他们用我挣钱，谁也别跟谁谈感情。谈感情伤钱。”他这话说得赤裸，但也是很多领导的真实想法。在他们眼里，员工就是成本，就是资源，就是干活的。干得好就用，干不好就换，跟修机器换零件一个道理。 这种环境下，人心自然就冷了。不是大家冷漠，是不敢热。热了，投入了感情，哪天被裁了，受伤的是自己。所以大家都收着，端着，保持着距离。同在一间屋，心隔万重山。 老张退休以后，偶尔还回单位看看。每次去，门卫还认识他，让他进。他进去转一圈，发现认识的人越来越少了。新来的年轻人，看见他也不知道是谁，他就那么默默地走一圈，然后出来。 有一次他跟我说：“我在那儿干了三十七年，最后能记住我的，就剩下门卫了。” 《庄子·山木》有云：“君子之交淡若水，小人之交甘若醴。” 庄子说，君子之间的交情像水一样清淡，小人之间的交情像甜酒一样浓烈。但现代职场连那点“淡如水”的交情都没有了，只剩下工具与工具之间的冰冷运转。 老张干了三十七年，最后连个正眼都没捞着。不是领导坏，是职场变了——人成了工具，工具不需要被记住，只需要被使用。 但人终究不是工具，需要温度，需要被看见，需要知道这些年没白干。可惜，现在的职场，给不了这些。
