航空公司，何时以人为本？

今天刷到一个视频，非常有感触! 视频主说， 他到很多企业去讲课，这些老板也好，企业一把手也罢，国企、民企都有，很多高层言必称： 以人为本。 但他发现，在吃饭的时候，领导都是在小食堂，员工都是在大食堂。 他说，连吃饭都分开，都不能与员工一起吃，还谈什么以人为本。 对此，翼哥深以为然。 特别是在民航业，许多航空公司墙上挂的，宣传喊的： 什么以人为本 什么员工热爱 什么幸福职场 每年的工作总结，年度报告里面： 为员工办实事 关爱员工 为什么好像处处为员工着想，处处为员工谋福利，处处把员工当主人 但为何底层的怨气、不满还是这么多？ 恐怕很多还是走形式、做样子罢了 有的单位员工工资都发不出 有的单位员工收入不升反降 有的单位员工干了多少年都没有升岗 有的单位员工工作环境尤为恶劣 有的单位员工吃饭排队要半个小时 甚至有的公司高管层拿着全行业第一的薪酬，员工收入还在打折 特别的是： 有时候，钱也花了，事也做了，为什么得不到员工认可 因为很多所谓的实事，所谓的关爱 都是坐在办公室里的，工会的，拍脑袋的 想出来的 有没有真的做过调查问卷 有没有真的倾听过基层员工声音 有没有真正想以人为本？ 在此，翼哥想说的： 在中国民航业的每一个员工 没有不希望中国民航好的 没有不希望自己公司好的 但是，每一个人也真切的希望能够同享成长的红利！