年轻教师要善于抓住机会展现自己，说这样的话并不是功利。 我觉得一个年轻教师的成长指导很关键，有贵人相助，少走弯路。年轻教师在成长的时候一定遇到很多困难和问题，有人指点一下或者是在迷茫的时候有人鼓励一番，就会产生无穷的动力，寻找到有效的解决办法，让自己事半功倍。 找谁指导，找有利于自己发展的人。比如你准备了一节课，感觉不错，希望在这个基础上有所提高，那么就邀请骨干教师来帮助你指导。 让学校的管理人员指导，更有利于自己的发展，让自己拥有更多的资源。 学校里的很多活动，校长不一定参加，如果觉得有必要的情况下可以主动邀请。比如你要在班主任会议发言，很有必要邀请分管的校长或者是校长去听你的报告。这是展现自己的机会，当然在听完报告之后，你可以让校领导给予指点，这是非常重要的提升过程。 对于学校领导来说，这不是打扰，是一个发现人才，培养人才，甚至使用人才的过程。
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