今天3月8日，我决定从今天开始增加一条员工福利:
所有女同事，在孩子3周岁之内，因公出差，想要带孩子一起的，公司可以增加1位成人陪同家属的差旅报销。
背景是这样的:下周是上海的AWE，我要出差一周，其它同事有一周的也有两三天的。
我们这次的项目统筹是女同事，她出3天差，她的娃娃不满一岁，这也是她生娃返回职场后第二次出差。
闲聊的时候，她说这次要仿照我之前的经验，带着娃一起出差，因为上次她生娃后第一次出差，娃在家哇哇哭不睡觉，她在酒店很难受，想起我以前是带着孩子出差的，这次也想试试。
熟悉我的老粉都知道，我之前离职的很大一部分原因是因为火箭，刚开始做自媒体的时候要跑活动，就带着他和火箭姥姥或者火箭奶奶一起出差，直到他大了一点才慢慢放手留他在家。
而现在，我的女同事们，将要重走一遍我的路。
没有人比我更知道，职场女性有娃后，想要事业家庭都兼顾有多难，其中最大的心理牵绊是孩子，当你工作一天回到酒店精疲力尽，这时候孩子打视频哇哇哭不睡觉，说"妈妈我就要你现在回来"，那种令人崩溃的感觉，会成为压死骆驼的最后一根稻草。
以前我没得选，但现在，我是一位女老板，我可以为职场妈妈们做些什么呢？1，创造尽可能自由的工作时间，我们不坐班不考勤，尽量减少她们的出差。
2，如果她们需要出差，我可以额外解决1位成人的差旅，减少她们的经济负担。
回望以前，我们的团建都是可以带家属的，我们的聚餐也是鼓励带家属的，我们有超长假期可以陪伴家人。
我希望打造一个家庭友好型的公司氛围和制度，因为我认为，家人永远是第一位的。
自己淋过雨，也想为别人撑把伞自己走过的路，希望她们再走的时候，能少一些障碍。
祝姐妹们，节日快乐。妇女节快乐 北京
