利物浦女足 财报显示：全队总薪资低于俱乐部董事薪酬💰
最新财报显示，俱乐部董事的薪酬总额，高于其全队**49名球员及工作人员**的薪资总和。
截至2025年5月31日的财年中，总运营预算增长36%，该赛季在女超联赛排名第七，并打入足总杯半决赛。
场下迎来了迄今最成功的一年，商业收入增长26%，推动总营业额从490万英镑增至610万英镑，涨幅25%。在将主场迁至圣海伦斯、不再与特兰米尔共用球场后，比赛日收入翻了一番多，达到34万英镑。
球员及工作人员的总薪资支出为310万英镑，不到整个足球俱乐部薪资总额的0.75%。今年2月公布的数据显示，包含养老金在内，俱乐部总薪资约4.28亿英镑，为英超最高。
49名员工税前总收入为270万英镑，较上一财年（员工少4人）增长20%。而安菲尔德收入最高的一名董事**单人薪酬就达230万英镑**，较2024年增长7%；全部9名董事的总薪酬上涨9%，达到420万英镑。
⚠️同时全队的薪资支出低于部分女超竞争对手。阿森纳是目前另一支已公布2024—25财年财报的女超球队，北伦敦球队的薪资投入是利物浦的三倍多：社保及养老金税前总薪资达990万英镑，该队随后赢得了女足欧冠冠军。
尽管收入不断增长，利物浦的财报仍凸显出顶级女足赛事相对脆弱的现状。与阿森纳一样，利物浦财报中也提到对母公司财务支持的“依赖”。大多数女超俱乐部都依靠男足部门的资金扶持。
这份公开财报中的董事报告另一部分写道：“董事们认为，运营职业足球俱乐部的主要风险与不确定性与薪资水平相关，目标是在财务约束内管控这些成本，同时尽可能保持竞争力。”
