搬起石头砸自己脚！”2025年5月22日，一家政阿姨因2月只有28天，被雇主扣了400元，阿姨觉得不公平，反问雇主，还有好几个月是31天，这个钱是不是要补给她。没想到雇主恼羞成怒，还表示要告阿姨，阿姨一听这话，直接起诉雇主，要回2天工资，网友：不是我的一分不要，该是我的锱铢必较！ 这位家政阿姨，一直勤勤恳恳地在雇主家工作，手脚麻利、做事细心，把雇主家的大小事务打理得井井有条，平日里也从不偷懒，深得雇主家的认可，双方相处得也算融洽，没人能想到，一场关于工资的争执，会彻底打破这份平静。 今年2月，恰逢平年，整个月只有28天，和其他30天、31天的月份相比，少了两三天。可就在阿姨月底结算工资时，却发现雇主悄悄扣了自己400元， 询问后才知道，雇主的理由很简单：2月只有28天，没满30天，自然要扣掉相应的工资，400元正是两天的薪资。 阿姨看着工资条上少掉的400元，心里满是委屈和不公。她在雇主家工作，每天按时到岗、按时下班，没有迟到早退，也没有偷懒耍滑， 哪怕2月只有28天，她也完成了整个月的工作，没有少做一天活，凭什么要被扣掉400元工资。 思来想去，阿姨还是鼓起勇气，找到雇主，当面提出了自己的疑问，语气里满是不解，也带着一丝坚定。 她没有哭闹，也没有争执，只是平静地反问，既然28天要扣工资，那一年中还有好几个月是31天，比30天多了一天，那些多出来的天数，雇主是不是也要补给她相应的工资。 阿姨的反问，一下子戳中了雇主的要害，让雇主瞬间语塞。原本以为自己扣薪的理由天经地义，没想到被阿姨一句话问得哑口无言， 恼羞成怒之下，雇主也没了往日的温和，对着阿姨放狠话，声称阿姨是胡搅蛮缠，还扬言要起诉阿姨，让阿姨为自己的“无理取闹”付出代价。 换做别人，或许会被雇主的狠话吓到，要么忍气吞声，要么就此妥协，接受被扣400元的事实。可这位阿姨，却没有丝毫退缩，她知道自己没有错，不该被无故扣薪，也不该被雇主的狠话威胁， 听完雇主的话，她没有丝毫犹豫，当即决定，起诉雇主，用合法的方式，要回属于自己的两天工资，捍卫自己的合法权益。 2025年5月22日，阿姨正式向相关部门提起诉讼，明确提出诉求，要求雇主退还被扣的400元工资，维护自己的合法权益。 起诉后，阿姨依旧正常工作，没有因为这场纠纷而影响自己的心态，也没有主动去找雇主争执，只是静静等待处理结果，坚信自己一定能拿回属于自己的工资。 雇主得知阿姨真的起诉自己后，彻底慌了神，原本只是放狠话想吓唬阿姨，没想到阿姨真的动了真格。 他开始后悔自己当初的冲动，不该无故扣阿姨的工资，更不该放狠话威胁阿姨，可事已至此，只能硬着头皮应对诉讼，为自己的行为付出代价。 网友们纷纷留言，称赞阿姨的勇敢和坚定，一句“不是我的一分不要，该是我的锱铢必较”，更是说出了所有人的心声，被网友们频频转发。 大家都觉得，雇主的做法太过不合理，28天是自然月份天数，阿姨完成了当月工作，就该拿到全额工资，无故扣薪本身就是错误，还放狠话威胁，纯属搬起石头砸自己脚。 阿姨始终坚信，自己没有错，维权从来都不是小题大做，哪怕只有400元，也是自己辛辛苦苦赚来的血汗钱，不该被无故克扣。 这场因400元引发的纠纷，看似是一件小事，却折射出了很多问题。家政从业者勤勤恳恳工作，理应得到合理的报酬，无故扣薪、拖欠工资，不仅伤害了从业者的权益，也破坏了双方的信任。 而阿姨的做法，告诉我们，面对不合理的对待，不必忍气吞声，合法维权，才是最正确的选择。 目前，这场诉讼还在进一步处理中，所有人都坚信，阿姨一定能胜诉，顺利拿回属于自己的400元工资。 而雇主，也会因为自己的不合理行为，受到相应的处罚，也会明白，一时的冲动和自私，只会让自己自食恶果，真正搬起石头砸自己的脚。 对此，你们有什么看法，欢迎评论留言~
unfairworld
这雇主太奇葩
用户10xxx13 回复 03-09 13:30
不是奇葩完全是目光短浅为了蝇头小绿，
用户14xxx62
400不是小数目了，农村70岁及以上的老人，一个月才领100块
梦随心动_86 回复 03-07 23:22
广东这么少的吗
往事随风 回复 梦随心动_86 03-08 02:02
你们那领多少？？我们江西的估计都没有
nan_419
每逢31天就要回来，一年还得多5天……
郎 哩 咯 狼
法定节假日上班 双薪或三薪 雇主给了吗？
黄皇凰煌璜 回复 03-09 10:51
一般保姆会给双薪，住家保姆周末不休息还会补一天的钱
吃饭饭不洗碗
按天还是按月，事先合同写清楚。
举头望明月
胡编乱造搞对立！我就不信能雇得起全职保姆的人这么弱智小气……
青山依旧 回复 03-09 11:01
更奇葩的都有
猫猫 回复 03-09 12:45
真的有的，你搜一下那种连着好几个住家保姆不干了，逼着家政公司继续提供保姆的。。
用户10xxx78
2011年左右，广州，在朋友公司干活，觉得每个月给两三千的活，每天从九点干到晚上七八点还没有加班费，双休周末在家但24小时电话不能关机，这个朋友觉得他亏大了，每天才干几个小时，我们休息的时间都是浪费他的钱，他心好疼。
野山核桃
我家阿姨都是按天算的，还特意约定每月四天假，不休假按天结算工钱，遇到假期上班，双倍工钱。事先不约定，双方协商解决。
用户12xxx87 回复 03-09 15:36
好老板
枂 回复 03-09 18:07
那还是按月算吧。多少钱一个月，一个月可以休4天。难不成你也有31天和28天的？
小爪冰冰凉
我支持业主扣400的行为，也支持阿姨关于31天多发一天的请求。既然你这么斤斤计较，那我们就来好好算算。打工人的权益需要保障。
不会吧
这种情况非常普遍，我们县里都这样，饭店超市商店各种私企，全部按照这种情况发工资
不会吧 回复 炊事班班长老王 03-09 16:57
每月31天时按月算，二月份按天算，每天工资是约定的月工资除以三十[捂脸哭]
炊事班班长老王 回复 03-09 15:24
不可能吧？多的那几天补发了吗？
云淡风轻
支持阿姨，很多老板都这样的，有时一个月有31的，做老板的从来没有发多天工资，白干
用户18xxx48
请了个山东的员工，按月给工资，她说那个月有31天，要多付她一天工资。说整个山东都是这么算的，还让她老公过来闹，好吧，也就多一天的工资。然后就让她继续找工作去了。
用户93xxx30
在家伺候一家老小一分钱没有！
匆匆过客 回复 03-09 11:36
还是您高尚给你点赞👍
边缘 回复 03-09 08:30
你这是什么逻辑？在家做家务是自己的事，你不愿意做也可以，家里面乱成垃圾场也没人管你，但是给雇主做家政，难道不该要工资吗？
和尚
一看就是AI或者小白文，四百块[得瑟]律师费，诉讼费，外加开庭时间上的人工成本，除非是气头上不干了才有那么一丢丢可能
老鹰 回复 03-09 13:50
有没有可能只是提起劳动争议申请劳动仲裁？
和尚 回复 老鹰 03-09 14:13
文章里应该写着诉讼吧？
用户14xxx14
有的有钱人并不是缺那几百块钱，而是缺心眼，缺德，没良心罢了，有的是缺人格，没格局罢了。有的是家里有钱，却是精神贫乏罢了。
拂尘
我们工厂以前2月还按30天算工资的，过年是在二月的，上一天得一天的钱，要少好几百，有31天的也是按31天算的
夏紫衣
难怪好多地方都是周薪，没有争议
用户10xxx68
高薪了，2天400块
予人玫瑰手有留香
雇不起，就不要耍大牌，猪鼻子插葱
枪哥
好家伙，这比周扒皮还会算账……[晕]
用户10xxx71
没钱雇人有意思吗？
用户10xxx56
25年的这个小案子，到今年还没打完？为什么？
秋飞
居然还敢扣保姆的钱？碰上坏心眼的，一包老鼠药送他们全家上路
风之骏
既然平月要减，那么大月必须增加，对[点赞]
ks
28 天扣两天可以接受，平等的 正常 365 天追 5 天工资， 2024 年有 366 天追 6 天工资
平凡人
一般都是按天计算，不按月
用户10xxx12
以后还是按时薪吧。因为按日计，一天还有24小时呢。扯淡的老板多得很……
難得糊塗
节假日还3倍工资呢
始终
雇主败诉要罚款才对，不然违法成本太低了
max
这种格局的雇主，也不知道咋就能雇的起保姆
五阿哥
雇主偷换了月工资和日工资的概念。对雇主有利的月份用起了“日工资”，对雇主不利时用起了“月工资”。一年有365天，看看、算算。
用户10xxx61
区区400元，较啥真渣
用户10xxx08
二月不是过年吗？
寒冰必出反甲
果断做饭加400块的料！
中微子
阎王爷应该在这个雇主的生死薄上每年扣去24天。
用户10xxx39
没他妈钱，别装他妈，有钱人，连保姆的钱你都算。
雨正在下
一年有12个月有28天
常叹此身非我有
作者知不知道四百元的诉讼的资金成本和时间成本？编故事的时候，别憋在沙发上看手机，可以出去看看真实的世界到底是什么样的
用户12xxx41 回复 03-09 17:46
诉讼费并不贵，也就10-20元左右
浪迹天涯
居然还有工资条？
蒋中涛
这么小气，还请啥阿姨，自己干，一毛钱的工资也不花[点踩][点踩][点踩]
芋头112
关键是包月还是做一天多少钱！看合同！
豆苗
都是按天算的
用户10xxx55
这个雇主太抠门！请不起就不要请，丟人现眼！
阵御前
这雇主格局太小，没钱就别请保姆。
风火轮
劳动报酬自有合同约束，但是工资条是什么回事？工资是劳务公司发的吧，和雇主有什么关系？
康剑尘
一天120元，但你只上8小时所以啊扣你80元没毛病[滑稽笑]
願望猴哥
都是按自然月每月30天计算，这雇主也是奇葩，补偿不够，还得赔偿[捂脸哭][捂脸哭][捂脸哭]
用户13xxx93
雇主慌了神是因为都起诉了，还在自家做了好几天。埋什么雷了
用户10xxx64
雇主的格局确实小了，这样不好，给人一种小家子气的感觉。
用户10xxx34
纯属扯淡。我不信有哪个雇主会如此荒唐，除非她请假了，就算是做保姆，一般也会约定一个月休几天吧。另外像这种案子，哪里会轮到雇主应诉？要么不立案，要么一个电话给雇主调解补钱。