终于有人提议废除劳务派遣制度了！ 关于劳务派遣员工，身边比比皆是，看门的保安、马路和办公楼扫地的清洁工，还有工厂里那些打螺丝的人，甚至许多科技公司的码农也是劳务派遣人员，这仅仅是近十几年发生的事！ 对于很多企事业单位来说，接收劳务派遣工人的目的其实并非节约成本那么简单，老板想得更多的是可以规避一些劳动纠纷，因为派遣工属于劳务公司，企事业单位们不用给他们缴五险一金，另外，当企业不需要这么多人可以在短期合同结束直接让你离开，而没有赔偿！ 但是，劳务公司良莠不齐，有的人经常克扣员工的收入，至于买社保和缴公积金的劳务公司那是少之又少的！ 同一公司内，正式工与派遣还是有很大区别的，正式公除了有五险一金和年假、年终奖及各类节假日福利外，公司还不敢轻易让你走人！ 派遣工是临时性质的，人家不需要你就不要你了！再看派遣工和劳务公司的关系，其实也不是长期固定的，想做临时工的人们可以自由先择可靠的劳务公司，他们中间可能还要通过中介牵线，劳务公司掌握着各用工单位的招聘资源，它与用工单位谈好价钱，然后，再用另一套工资方案吸引临时工报名，反正最后，劳务公司要从派遣工们的原始工资里抽取一部分佣金！ 这样的模式下，劳务公司是稳赚不赔的，用工单位省下一定的招聘费用，免去了正式工需要缴纳的五险一金，并可以根据旺季淡季随时要人或开人！派遣工们深知自己的临时性质，即使知道被劳务公司抽血放水也心甘情愿接受！ 随着市场环境的改变，越来越多的企业喜欢上了劳务派遣工，有不少企业干脆关闭了正式工招聘通道，所以，现在的企事业单位里，正式工所占比例越来越少，派遣工人越来越多！相应的劳务公司与派遣工之间的工资纠纷也越来越频繁的出现！ 在这样的背景下，一些有识之士开始意识到了劳务派遣制度对劳动者存在着不合理的诸多诟病。所以才有政协委员提出了废除劳务派遣制度的提案，但是，就目前现实情况来看，取消劳务派遣制度显然不太可行，加强和规范劳务派遣公司的管理才是重中之重，同时，应该严格限制用工单位使用派遣工的数量和比例！
