公司四轮面试，精心挑选并计划重点培养的新人入职不到一周就要离职，员工表示离职原因是“部门内耗严重，工作流程一塌糊涂“；部门负责人却说“人太水，能力不达标”；分管副总才狠，说主要在我们hr的判断能力严重缺失... 咱就说，如果员工入职一周离职，那么大概率问题是在部门的吧？因为员工既然来公司报到了，那么说明员工对于公司还有岗位是认可的。也就说明我们的前期招募人才，吸引人才是没问题的。 可员工入职仅一周又要离职，大概率是发现工作内容和面试的时候不符或者团队文化和氛围有问题，这都是部门应该反思的才对呀[捂脸] 结果研发副总一句话，是怎么好意思把责任全兜在我们hr头上了？咱就说做个hr容易嘛[捂脸]
