嘴笨的人必看：四招让你吵架再也不输 先问你几个问题：你有没有过这种经历？ 被人甩锅，明明不是你的错，话到嘴边说不出来，最后憋出一句“不是我”， 然后对方噼里啪啦一堆，你成了背锅侠。 被人阴阳怪气，当时没反应过来，晚上躺床上才想起来：我刚才应该那么说的啊！ 气得捶床，一夜睡不着。 吵架的时候大脑空白，吵完了才后悔，明明有理却说不清，只能自己气出内伤。 如果你是这样的人，今天这篇文章是给你看的。 我从小嘴就笨，被人怼了只会脸红，一句话说不出来。吃了十几年亏，后来专门研究了心理学和沟通技巧，终于悟出了四个狠招。 不吼不叫，不吵不闹，就能稳稳赢回来。 第一招：不解释，把问题抛回去 这是最核心的一招，你先记住：谁解释，谁被动。 同事想甩锅给你，当着全办公室的面说：这项目都怪你搞砸了。 一般人怎么反应？立马辩解：不是我啊，我那块明明按时交了，是他那边拖了进度…… 你越解释，越像在掩饰。对方一句“你别推卸责任”，你又得解释下一轮。最后变成你一个人在那边着急辩解，他在那边稳坐钓鱼台。 正确做法是什么？ 别解释，把问题抛回去。 你看着他，平静地说：好啊，那你具体说说，哪个环节、哪件事是我搞砸的？麻烦拿出证据，我们现在就对一下。 你看，问题反弹回去了。 需要举证的不再是你，而是他。攻击者瞬间变成了需要解释的人。 他要是拿不出证据，尴尬的是他。他要是硬编，你一句“这是你的猜测还是事实”就把他怼回去了。 记住：谁主张，谁举证。别替他干活。 第二招：先认可，再反抛难题 这一招专门对付那些“为你好”的指手画脚。 亲戚聚餐，七大姑八大姨又开始指点江山：你那私企工作没保障，赶紧换国企。你看我们家孩子，在国企多稳定，你也不小了，得为以后考虑。 一般人怎么反应？愤怒反驳：国企有什么好，工资低还勾心斗角，我不去。 你越反驳，她越来劲：你这孩子怎么不识好歹，我这都是为你好…… 最后你被扣上一顶“不懂事”的帽子，饭都吃不好。 正确做法是什么？ 先笑着认可：对对对，您说得太对了，稳定最重要。 她一听，哎，这孩子懂事了。 然后你话锋一转，抛出难题：那您有认识的国企领导能帮忙内推吗？要求不高，像您家孩子单位那样，年薪20万以上的就行。 她愣住了。 让她帮忙，她帮不上。让她介绍，她介绍不了。 你再用她的标准堵她的嘴：您说得那么对，肯定有门路吧？ 她只能讪讪地说“那个……我再帮你问问”，然后闭嘴。 这一招的精髓是：用赞同堵住她的嘴，再用一个具体难题把她问住。她解决不了，自然就闭嘴了。 以后再有人拿“为你好”对你指手画脚，你就笑着点头，然后说：那你帮我呗。 看他还敢不敢开口。 第三招：把暗箭变成聚光灯 这一招对付阴阳怪气最管用。 有人当众暗讽你：哟，这么积极，是不是又想表现给领导看啊？ 一般人怎么反应？慌乱解释：我没有啊，我就是想把工作做好…… 你这样一说，等于承认了“表现给领导看”这个动机，气势全无。而且越解释越像真的，旁边人还会笑你。 正确做法是什么？ 别解释。把暗箭变成聚光灯，照回他身上。 你微笑着看着他，不慌不忙地说：看来你对“表现给领导看”这件事很有研究啊，要不你给大家分享一下你的心得？ 他懵了。 继续说？等于当众承认自己整天琢磨这个，丢人。 不说？又显得自己刚才那句话特没劲。 他怎么选都输。 你再补一刀：你平时是不是也这么想的？分享分享呗，大家学习一下。 他只能尴尬地打哈哈：没有没有，我就随口一说…… 这一招的精髓是：他用暗箭伤你，你就开大灯，照得他浑身不自在。让他从攻击者变成被审视的人。 第四招：先定框架，再开展对话 这一招最高级，叫不在别人的命题里答题，要自己当出题人。 同事阴阳你：哟，又准时下班啊。 这句话里有个隐藏的命题“准时下班是不对的”。 你要是接这个命题，不管怎么答都是输。你说“我今天有事”，等于承认平时不该准时下班。你说“我活干完了”，他会说“大家都很忙，就你干完了？” 正确做法是什么？ 不接他的命题。自己另出一个命题。 你平静地看着他，反问：你觉得衡量工作好坏是看下班时间，还是看任务完成情况？咱们要不要先统一一下标准？ 你看，他所有的话，都得进到你画的这个框里。 他说看下班时间，等于承认自己效率低，靠熬时间。 他说看任务完成情况，那你还说他什么？你活干完了，准时下班有问题吗？ 他怎么说都是输。 再比如，有人说你“太要强了”。 这句话的隐藏命题是“要强是不好的”。 你别解释“我不是要强”，而是反问：你觉得在这个社会，女人要不要强一点才能保护自己？ 他怎么说？说“不要”，显得他站着说话不腰疼。说“要”，那你还说啥？ 这就是先定框架。你不进他的圈，让他进你的圈。 写在最后 写这篇文章，不是教你去吵架，更不是教你去怼人。 是告诉你一个道理：温柔不是任人拿捏，礼貌不等于没有边界。 别人之所以敢甩锅给你、敢阴阳你、敢对你指手画脚，多半是在试探你好不好欺负。
