“晚走一步都对不住自己！”一女子到有钱人家做保姆，发现雇主太有钱了，现金10万一捆，随意搁在桌上，孩子想花就拿，女子心惊胆战，越看心里越慌，这钱要是对不上了，万一怀疑到自己该怎么办？之后，雇主一家要去旅游，女子就问，你们走了，这周还给我发工资吗？雇主表示，不打扫卫生，就不发工资了，女子立马辞职: 越有钱越抠，每天还要担惊受怕，不走等啥？ 一女子别无所长，收拾打扫是她的强项，她为了挣钱，做了家政，一做几年，因为认真负责，有了很好的名声。 她辗转几年，经人介绍，到了一户有钱人家做了保姆。 她收拾好了行李，当天到雇主家去，她进去一看，这里金碧辉煌，装修的豪华奢侈，一看就不是平常人家过的日子。 她一刻不停，立刻就开始忙碌，她所过之处，焕然一新，那些灰尘瞬间消失。 屋子里变得窗明几净，立刻恢复的像新的一样，雇主一看，十分的满意，要她好好工作，绝不会亏待了她。 开始的时候，女子有很大的信心，毕竟她很有经验，你再有钱，吃的也是五谷杂粮，和平常人并没有两样。 可她很快就发现了问题，这家人有钱，真是太有钱了！ 10万元一捆的现金，就在桌子上随意放着，那红彤彤的钞票，晃的人眼睛发直。 雇主家的孩子，不停的在家中跑来跑去，孩子调皮，除了上学时家里清静，一到放学，孩子在家里活蹦乱跳。 孩子花钱，更是没数，他买东西，就在那堆钱里随意的取用。 女子一问，孩子说他每月零花钱大概一两万元，没人管他，他花多少就是多少，他的父母从不多问。 女子一听，心里慌了，要是有数，那是好事，要是没数，她就说不清了。 雇主白天上班，要到很晚，他们才能回来，孩子上学，就会只有她一个人在，他家的钱万一对不上了，自己就是跳进黄河也说不清了。 可是，她毕竟才来，这个月的工资还没拿到手里。 女子没有吭声，继续在这个家里留着，她依旧是每天忙碌，屋子里井井有条，孩子回来，也有热腾腾的饭食。 可是，那些堆在桌上的钞票，成了女子一块心病。 她每次打扫时，尽量不去拿手触碰，她能离多远就离多远，她当保姆多年，明白这样的人家都是装有摄像镜头。 即使不装，她也不会见财起意，她要挣的是干净的钱，不属于自己，她一分不动。 可即便如此，她也不能保证，雇主家孩子花钱无数。 他今天花多，明天花少，拿回来的零钱，也是随意就搁在桌上。 女子心惊胆战，想让雇主把钱放好，可她转而一想，也许这是人家的习惯，作为保姆，怎么可能对雇主指手画脚？ 可是，她依旧担心，忧虑重重，就怕有了差池，就会赖在自己头上。 好不容易，雇主决定休长假了，他们一家三口，要到外地度假一周。 女子急了，那这一周，没人在家，就不会产生la圾，自己还要不要再打扫卫生？ 她鼓起勇气，问雇主到: 那这一周还给我发工资吗？ 雇主一愣: 不打扫卫生，工资就不发了！ 女子瞬间心凉，她的工作是按月算的，雇主度假，那是他们自己安排的，和保姆没任何关系，怎么可以不发工资？ 女子想起来雇主家那一捆捆的红票子，还在桌子上搁着，她守在这里，每天还要担惊受怕。 她不是嫉妒，也不是贪钱，她瞬间觉得，这家人又豪又抠。 保姆每月薪水也就几千大毛，这都要扣，万一他那堆钱少了多少，他肯定就会第一个怀疑保姆！ 与其这样吃苦受累，每天总怕他家钱丢，如今还被克扣工资，留在这里干啥？不如自己也一走了之！ 女子趁机提出了辞职，雇主有些意外，不知道他们哪里对不住保姆了。 只有女子心里明白，这家人虽然有钱，但是对待保姆，连一周的工钱都这样斤斤计较。 有人认为，是保姆想的太多，不干活哪来的工资？这么简单的道理都不懂吗？ 立刻有人回怼，人家是月结，如果是日结没工资没毛病，而且是雇主有事不用打扫，又不是保姆有事不能打扫。 《劳动合同法》第29条规定，用人单 位不能单方面随意克扣工资。 雇主一家去旅游是自己安排，和保姆无关，只要保姆还处于雇佣期内，就应该按月发工资。 雇主说“不打扫就不发”属于违法变更合同条款。 雇主把现金随意放在桌上，属于自己未尽到保管义务，就算钱丢了，也不能直接让保姆承担责任，除非能拿出证据证明是保姆偷拿的。 而保姆的辞职完全在理。 雇主在桌子上放现金属于雇主过失，保姆担心担责很正常，毕竟这种瓜田李下，说不清的烂事摊谁身上都是麻烦。 雇主克扣保姆工资违法，保姆主动离职属于“被迫解除劳动合同”，还能要求雇主支付经济补偿。 如果不辞职，长期在这种担惊受怕的环境下工作，搁谁都受不了。 因此保姆提出辞职合情合理，雇主没理由拦着。 要是不想辞职，保姆完全可以主动和雇主提两个要求：把现金收起来或者放保险柜，避免不必要误会；旅游期间工资照发。 如果雇主不同意，可以投诉，但是，女子选择了辞职，毕竟好保姆不缺工作，赶紧走人才是上策。 对此，你怎么看？
