为什么说在人手短缺的时代，卖力气是最不值钱的？ 中国人口出生率再创新低，很多人以为：未来劳动力少了，人就更值钱了。 这么想，你就错了。 今天一口气讲清楚：为什么人手越短缺，体力活反而越不值钱？ 小明在面馆负责手工拉面。年轻人越来越少，老板招不到人，只能给小明涨薪，从6000一路涨到12000。 小明觉得：人手短缺真好，我更值钱了。 但你注意：小明的效率并没有提高，他一天最多还是只能拉200碗面。 老板很快发现，就算开到12000，小明还是想走；而且小明一旦生病，面馆就得停业。 老板终于意识到：我不能把生意，赌在一个不稳定的人身上。 于是心一横，花5万块买了一台自动拉面机。 一年不到，成本就摊回来了，而且机器永远不会辞职、不会请假、不会闹情绪。 看到没？ 人手短缺导致工资上涨，反而直接逼老板用机器替代人。 在人手短缺的时代，企业最怕的不是“贵”，而是“断”。 为了消灭断供风险，企业愿意一次性花大钱买设备，彻底消除长期人力的不确定性。 一旦机器到位，单纯卖力气的人，就彻底失去谈判权。 哪怕你是世界冠军，体能也有天花板。 小明再拼命，从早6点干到晚12点，产量也不可能从100碗变成1万碗。 那人口短缺的时代，有没有值钱的劳动力？ 当然有。 高收入的劳动力，贵在这三点： • 处理复杂、异常、突发情况的能力 • 做情绪链接、共情、信任的能力 • 跨领域系统集成、统筹决策的能力 人手短缺，缺的从来不是“手”， 而是能指挥这些手、适配复杂需求的大脑。
