招聘别拼“人海战术”了，AI能节省一半工时 最近，联想办了一场HR AI嘉年华，把招聘后台的新工具都搬出来了。全场转下来，被围观最多的展台，是那个帮HR筛简历的AI系统。联想智能体 过去校招季，HR最怕什么？简历成山、时间不够，光是初筛就要花费十几个小时，好苗子都被淹没在“精通Office”的海洋里。而现在，AI先把岗位画像建好，几万份简历自动对号入座；招聘经理想找人，简单描述需求，AI搜一圈，目标人选就锁定了。就说筛选环节，AI就能帮HR节省将近一半的时间。联想混合式AI 社招场景中，业务部门缺人时，AI Prompt工具几秒就能生成一份职位描述，还能顺手拉张数据表，把竞品同岗位的人员情况、市场薪资水平、公司内部人才存量都整理得明明白白。招聘还没正式启动，用人经理就先拿到了参考数据。 说白了，招聘从前拼的是谁熬夜狠、翻简历快；现在拼的是谁更会提需求、谁看人更准。当AI把筛选、整理这些重活全都揽走，HR才能不被简历淹没，站在数据的基础上看清人才的轮廓。联想天禧AI 马年行运，福运相伴！即日起至3月10日，分享并说说你觉得招聘中用AI有哪些好处，有机会领取20元现金红包哦！抽奖详情
