“这样的老板哪里找？”年会老板嫌奖品太寒酸，当场怒吼财务：“谁让发洗衣机的，太掉档次了，每人再加两万块钱！”网友：“真正懂管理的老板，知道钱花在人心上，回报是十倍百倍。崔董不是在撒钱，是在筑心。” 2026年2月13日，河南长垣，寒风凛冽，但矿山集团的年会现场却热得像开了锅。 红毯铺地、灯光璀璨，600多名员工和家属围坐一堂，笑声不断。最重磅的环节来了——公司要表彰24位“年度孝星”，感谢他们孝敬父母、和睦家庭。 可当董事长崔培军走上台，看到摆在台上的奖品时，脸色瞬间沉了下来。 “这是什么？”他指着那洗衣机，声音陡然提高，“谁让发洗衣机的？！” 全场一愣，鸦雀无声。 崔培军一把抓过话筒，直接点名财务：“你们是不是看今年黄金涨价，想省点钱？原来不是都发金项链、金戒指吗？是不是看今年黄金贵了换成洗衣机？开什么玩笑，这也太掉档次了！” 他越说越激动，语气里没有责备，只有心疼：“咱们的员工，一年到头在矿上风吹日晒，回家还要照顾老人孩子。他们值得最好的！” 话音未落，他当场拍板：“洗衣机照拿！另外，每人再加两万现金！立刻安排！” 台下瞬间爆发出雷鸣般的欢呼！有人激动得站起来鼓掌，有人抹着眼泪笑！ 而这，只是整场年会的冰山一角。 当天，崔培军共发放6000万元现金！更暖心的是，他特意延长“数钱环节”——让员工亲手一张张点钞，笑着说：“多拿点，别着急，今天这钱，就是给你们的！” 【网友疯狂刷屏：】 “看完我默默关掉了自己公司年会的抽奖链接……我们抽了个保温杯，还说是‘实用’。” “两万块+洗衣机+金饰？这哪是发奖，这是给员工全家发安心！这样的企业，员工怎么可能不拼命干？” 【评语】 在这个“裁员潮”“降本增效”成为常态的时代，崔培军的“暴怒”像一记响亮的耳光，打醒了那些把员工当成本、把福利当负担的企业主。 他生气，不是因为花钱多，而是因为给得不够体面、不够尊重。 在他眼里，员工不是流水线上的螺丝钉，而是有父母要养、有孩子要教、有尊严要护的活生生的人。 更讽刺的是，多少公司一边喊着“以人为本”，一边在年会上用抽奖搪塞、用廉价礼品敷衍； 而崔培军却用6000万现金告诉所有人：真正的企业文化，不在墙上标语里，而在你愿意为员工多掏的那一份心意中。 当别人都在算“人力成本”，他在算“人心温度”；当别人压缩福利求利润，他加大投入换忠诚—— 这不是“傻大方”，而是最高明的长期主义。 致敬崔培军，他让千万打工人相信：这世上，仍有老板愿意把利润分给汗水，把尊重送给平凡，把温暖，送给每一个默默撑起家庭的人。 这样的企业家，才是中国经济最坚实的脊梁！ 愿更多企业看见：善待员工，从来不是成本，而是—— 最值得的投资。
