河南矿山发钱多，我不意外， 崔培军年年堆现金墙，也不意外， 意外的是，这1.8亿不是从公司账上走个形式，而是真从去年2.7亿利润里拿出来的，更意外的是，他就这么直接堆在年会上，让员工自己数，数多少拿多少。 很多企业也发年终奖，挂在嘴边的是效益不好、共克时艰，到员工手里层层打折。 可崔培军不这样。利润刚算出来，他就先划出六成多，换成现金搬到台上。数钱比赛限时十五分钟，数清多少都是你的。有工人现场数走十五万，说够给儿子攒个首付。销售冠军一个人抱走五百万。 他这么做，图什么。不是作秀，也不是钱多烧的。他觉得年轻人不容易，车贷房贷压着，企业挣了钱，就该让扛活的人先拿到实在的。这道理简单，但很多老板做不到。他们更愿意把钱留在账上，或者投到别处，觉得那才是资本。 崔培军的选择，让人看到另一种可能。对员工好，不一定非要搞复杂的股权激励，或是画遥远的大饼。有时候，最笨的办法最有效。把真金白银摆在面前，让人看得见摸得着，比什么口号都管用。 这背后是一种很老的观念：财散人聚。他对自己节俭，一双布鞋穿多年，但对员工大方。因为他知道，人心聚了，企业才能稳当。河南矿山不贷款、不融资，还能做到行业领先，大概就是这个原因。 现在很多企业抱怨留不住人，其实不是年轻人不能吃苦，是他们看不到苦尽甘来的那个“甘”。崔培军把“甘”直接摆了出来。这或许给所有老板提了个醒：所谓的经营智慧，有时候就是舍得把利润分给该分的人。
用户10xxx80
曹老板正在起诉崔老板的路上，恶意大量发现金给员工，不利于年轻人奋斗，
悟阳
把打工人当自家人！英豪！大气！就该老板有钱底气足！
说话难听
我们公司都是员工给公司发年终奖。因为我们发的年终奖是每个月从我们绩效工资里扣出来的30%。今年公司盈利十几个亿，一线员工年终奖一万三千块。实际上每个月扣掉的30%都不止一万三千快。所以实际上我们公司发年终奖是员工给公司发年终奖。
蒲公英 回复 02-15 12:22
还没倒闭吗你公司
用户10xxx36 回复 02-15 12:35
这种乐色公司会越来越多 因为一大批乐色高管会带着这先进经验充斥市场
用户16xxx69
难得的好老板！[点赞][点赞][点赞]
王琦王瑞爸爸
这样模式应该全国推广
阿宝
今年给公司节约25万材料费公司年终奖1500，本来公司十五号发工资，结果老板一句话节前银行放假了，年后发工资，大家揣着各自的奖金回家过个肥年[捂脸哭]
牛皮 回复 02-15 14:18
更离谱的你都不知道
用户10xxx26
你把员工当自己人看待，员工也会把公司当自己家，你尖酸刻薄员工也得过且过混日子，将心比心就能得到回报…
北极星
仗义疏财，崔老板太仗义了，这就是视金钱如粪土，真是把工人当家人，有这等胸襟的老板全国能找几个？？？大多数都是想着怎么算计压榨工人。
€ 徐飛1073279
有良心。有担当。
一帆风顺
这样的才是企业家，其它的又想让员工往死里干活又不舍得发钱的都是黑心资本家，一百个里全部枪毙了估计九十九个都不冤
双标道德圣人
这才是真正的社会主义，共同富裕
爱莉丝
布鞋就不用洗了。
A 青~益
钱大部分都是给销售了，一线员工基本上给的少[抠鼻]
用户10xxx95
不带点吹牛能死
浮云
对付那种扣到极致的老板，未来出一个遗产税，资本离境税直接打到你吐出来为止
白云
在他手下工作的人是弥补过银河系的才有这样的福气。
我就是那个朋友
崔总牛逼！多建分厂，解救更多牛马。
岁月无痕
怎么感觉，应该是国营企业，该干的事呢？！
那就这样吧
后来员工回忆：那是我一生中最快乐的15分钟😂
用户10xxx86
河北武安钢厂的模式，打个比方，比如出现工伤，公司需要赔受伤员工2万，首先罚款受伤员工8000，再罚相关班组员工和领导4万，每次出事公司都挣钱[抠鼻][抠鼻]平时各种罚款
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🈶有良心的好老板[点赞][点赞][点赞]