“不上市”背后：河南企业用高福利锚定员工幸福感 当资本市场热衷于用IPO敲钟声丈量企业价值时，河南两家企业却用“不上市、不贷款、不融资”的宣言，在商界掀起一场关于商业本质的讨论。胖东来与河南矿山起重机公司，这两家分属零售与制造领域的豫企，用真金白银的利润分配和“家文化”管理，诠释了何为“义利共生”的现代商道。 胖东来将95%的利润用于员工分配，其员工平均月薪达9000元，是行业平均水平的2倍；河南矿山起重机公司则将年度三分之二利润直发员工，2026年初更以1.8亿元年终奖引爆舆论，现金铺满长桌的场景成为“共同富裕”的生动注脚。两家企业均打破“股东利益最大化”的铁律，将员工视为价值创造的核心主体。数据显示，胖东来员工流失率不足5%，远低于零售业20%的平均水平；河南矿山则凭借高福利吸引全国技术人才，员工主动离职率连续三年低于3%。 不上市、不贷款、不融资的底气，源于两家企业对商业本质的坚守。胖东来通过极致服务构建消费忠诚度，单店年营收超10亿元；河南矿山则以“零负债”运营保持财务健康，2025年企业现金流达15亿元。这种“内生增长”模式，让企业无需依赖资本市场输血，更能专注长期价值创造。正如河南矿山创始人崔培军所言：“钱发多了，员工才会把企业当家。” 当胖东来的“幸福企业”模式与河南矿山的“利润革命”在中原大地交汇，豫商正用行动证明：商业的成功从不止于财富数字的膨胀，更在于对人的尊重与关怀。这种“反资本叙事”的实践，或许正是河南上市公司数量较少的原因——当企业选择与员工共享发展成果时，资本市场的短期诱惑便失去了吸引力。
