香港为什么离不开菲佣？ 近几年去香港逛，总能发现一个特别的现象，不管是周末的公园广场，还是平日里的小区楼下，总能看到不少菲佣的身影。 香港的生活节奏快到让人喘不过气，大部分家庭都是夫妻两个人一起上班，没人能专门留在家照顾家里。 家里有孩子的更头疼，中小学下午很早就放学，幼儿园大多也只是上半天，而且规定未成年孩子不能一个人在家，这就难倒了很多家庭，总不能让夫妻一方辞职回家，那样全家的经济压力就太大了。 更关键的是，香港本地没多少人愿意做家政这份工作。当地就业机会不少，大家更愿意选择写字楼、服务业那些看起来更体面、收入也不差的工作。 没人愿意天天围着别人家里的家务、孩子、老人转，家政行业的缺口一直填不上，这就给菲佣留下了足够的空间。 菲律宾那边一直很重视家政服务的培育，不是随便找个人培训几天就派出来，而是有一套完整的培训流程，从做家务的技巧，到照顾孩子、陪护老人的方法，再到简单的烹饪，都会教得很细致，确保出来能直接上手干活。 很多菲佣的学历并不低，不少人都有本科文凭，英语说得也很流利。 香港家庭大多很重视孩子的英语教育，菲佣平时跟孩子相处，随口就能教孩子说英语，相当于不用额外花钱请家教，就能让孩子有个英语环境，这也是很多香港家庭愿意雇菲佣的重要原因。 这些菲佣做事也很敬业，不会偷懒耍滑，把家政当成一份正经的长期工作来做。 不像有些临时工，做几天就敷衍了事，菲佣大多很有契约意识，跟雇主签了合同，就会按要求做好每一件事，边界感也很清晰，不该问的不问，不该做的不做，让雇主很放心。 香港针对外佣还有一套很成熟的政策，不是随便雇佣就能上岗，双方要签标准化的合约，清楚写着各自的权利和义务。 雇主该给多少工资、提供什么待遇，菲佣该做哪些工作，都写得明明白白，不用担心中介扯皮，也不用怕雇主欺负菲佣，或者菲佣偷懒闹事。 而且政策也考虑到了双方的灵活性，有相关的流动保障规则，要是雇主觉得菲佣不合适，或者菲佣想换个雇主，只要按规定来，都能顺利办理。 这样就形成了一个良性循环，既能保证雇主能找到合适的菲佣，也能让菲佣有更多选择，不用一直被困在不合适的雇主家。 香港的长辈也很少有全职在家带孩子的习惯，就算退休了，很多人也会继续工作，一来是能多赚点钱，二来也能丰富自己的生活，所以家里的照料工作，根本没人接手。 菲佣的到来，正好填补了这个空缺，不仅能把家务打理得井井有条，还能照顾好孩子和老人，让上班族能安心去工作。 菲佣来香港工作，对她们自己来说也是一件好事。在香港赚的工资，比在菲律宾本地高不少，能极大改善家里人的生活。 很多菲佣都是靠在香港工作的收入，供家里人上学、治病，撑起自己的小家。她们也很珍惜在香港的工作机会，毕竟这份工作能给她们和家人带来更好的生活。 反过来，菲佣也给香港带来了很多好处。正是因为有了菲佣，很多女性才能从家里的琐事中解放出来，走出家门去工作。 填补了香港劳动力市场的缺口，也给城市的经济发展注入了活力。要是没有菲佣，很多家庭只能让一方辞职，不仅增加家庭负担，也会减少城市的劳动力。 可能有人会说，找其他地方的佣人不行吗，为啥非要找菲佣。其实不是没试过，只是菲佣的专业性、敬业度，还有政策的适配性，都是其他地方的佣人比不了的。 她们经过系统培训，做事有条理，英语又好，还能适应香港的生活节奏，刚好契合香港家庭的需求。 说句实在的，香港离不开菲佣，从来都不是单方面的依赖，而是双向的共赢。 菲佣靠着自己的努力，在香港赚钱改善生活，香港靠着菲佣，填补了家庭照料的缺口，让城市能更顺畅地运转。 其实不管是香港家庭，还是菲佣，大家都是为了更好的生活在努力。菲佣用专业和敬业，赢得了香港家庭的认可，香港用包容和规范，给了菲佣一个打拼的平台，两者相互依存，缺一不可。
