都说内卷是拼命，35岁是门槛，其实底层逻辑就一个：能干的人太多，能干的岗位太少。
企业招人，不是缺人，是挑人。千份简历进来，先筛年龄、筛学历、筛大厂背景，筛完还要横向对比。你不是在跟岗位要求比，是在跟其他几百个求职者比。这就叫内卷——不是因为你不够好，是因为池子里的鱼太多，捞谁都能吃。
那35岁危机呢？本质是性价比拐点到了。你的经验值钱，但你的工资更值钱。企业算的是账：两个应届生能干一个老员工的活，还听话、还便宜，为啥不换？不是能力贬值，是定价逻辑变了。
未来会好吗？不太乐观。岗位不会凭空多出来，AI还在顶掉更多。能破局的，要么是极少数不可替代的人，要么是自己给自己发工资的人。
普通人能做的，就是别把全部希望押在一份工作上。留条后路，学点副业，趁还年轻的时候，提前习惯不靠平台也能活。
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