拒演年会节目被辞退？法院判了：公司违法，赔钱！ 深圳一员工拒绝年会讲脱口秀，第二天被HR通知“不服从安排，走人”；杭州美容师不愿排练集体舞，公司直接贴开除公告；武汉11年老员工拒彩排，被逼仲裁18万……最近扎堆曝光的“年会惨案”，撕开了多少职场人的伤疤。 说实话，看完这些案子，我心里堵得慌。 先讲深圳那个姑娘。她内向，社恐，平时开会发言都哆嗦。部门年会非要她上台演脱口秀，她婉拒两次，领导脸色就不对了。第三天收到辞退通知，理由写的是“严重违反公司制度”。 啥制度？没写。 仲裁庭上，公司连员工手册都拿不出来。 杭州那个美容师更离谱。连续三周，每天下班被拉着练舞到晚上十点。她实在扛不住，说能不能只参加聚餐不登台？店长当场摔本子：“这点集体荣誉感都没有，趁早走人。”第二天晨会，她的工位已经空了。 你看，这些公司辞人的理由五花八门——不服从安排、缺乏团队精神、破坏集体氛围。说白了就一句话：我让你演，你就得演。不演？滚。 可年会表演，到底算不算工作？ 我专门问了做劳动法的朋友。他一句话点醒我：劳动合同里哪条写了“必须会跳舞、会演小品、会逗老板笑”？ 年会本质是福利，是公司犒劳员工的尾牙，不是员工的义务劳动。 强行占用私人时间排练、拿“集体荣誉”道德绑架、以拒绝表演为由辞退——这哪是搞文化？这是职场PUA。 法律早判了：员工有权拒绝，公司违法辞退，必须赔2N。 武汉那个老员工，就是硬刚到底。被辞后仲裁，公司赔了18万。法国甚至有个经典判例：员工拒绝周末参加年会，一路告到最高法院，最后裁定——员工下了班，脑袋就是自己的。 可为什么还有那么多人不敢拒绝？ 因为怕。怕被穿小鞋，怕被批“不合群”，怕年底考核被打低分。于是内向的00后女生P病历装病，i人被拉进表演群不敢退，还有人情愿自掏腰包请客，只求别让自己上台。 这不是自愿，这是变相服从。 原本的年会是什么？摆几桌酒，发点福利，老板敬杯酒，大家吃饱走人。现在呢？部门攀比、老板作秀、员工熬大夜排练。演好了是公司文化好，演砸了是你不够努力。 你品，你细品——这福利，到底是谁在享？ 我特别认同一句话：真正的企业文化，不是逼员工表演，而是尊重每一个人的边界。 00后不是不爱工作，是不爱被绑架；打工人不是不懂人情，是不想用私人时间换虚伪的热闹。那些靠强制手段维持的“凝聚力”，散伙速度比年会散场还快。 下次再有人拿着节目表走到你工位，你大可以笑着回一句： “这活儿，我不接。违法的那份，你替我担？” 你被强制参加过年会表演吗？当时是怎么躲过去的？评论区说说你的“逃演出”经历—— 职场PUA 年会文化 打工人合法权益
