【#员工长期加班后拒绝凌晨加班被开除#，法院：该员工长期加班至较晚时间、次日还要上班，公司违法需赔偿】#公司因拒绝凌晨加班辞退员工被判赔# 近日，广州法院发布2026年劳动争议十大典型案例，其中一案为韦某与信某公司劳动争议案，该案明确劳动者拒绝不合理加班，不构成不服从工作安排。
韦某系信某公司工程师，在已连续多次接受公司安排加班到深夜的情况下，2025年3月18日20时44分、3月20日0时45分，信某公司又通过微信工作群要求韦某继续加班处理技术问题，且韦某次日仍需正常上班，韦某以该加班不具备紧迫性和必要性为由予以拒绝。信某公司遂以韦某“两次不服从工作安排”为由解除劳动合同。韦某认为解除事由不成立，主张信某公司构成违法解除劳动合同，应支付赔偿金，遂成讼。
法院经审理认为，韦某长期加班且在案涉两天内已持续加班至较晚时间，信某公司未提供证据证明其要求劳动者继续加班的必要性与合理性，亦未调整韦某次日出勤时间，故韦某拒绝继续加班不构成不服从工作安排，遂认定信某公司解除行为违法，判决信某公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。广州一员工拒绝凌晨加班被开除，把公司告上法庭，法院：公司需赔偿
