“毫无人性！连正常生理需求都不放过！”2022年，广东清远，60岁大爷做保安三年，每天工作18个小时，月工资只有2100，加班费更是想都别想。一天凌晨3点半，他实在熬不住打盹16分钟，竟被直接开除！ 六十岁的身体扛不住昼夜连轴的高强度劳作，生理疲惫本是最自然的生命反应。 2100元月薪远低于合理薪酬标准，三年超长工时里，他从未拿到过分文加班费。 2022年清远最低工资标准仅1620元，2100元只比底线高出一点，却要付出远超法定的劳动时长。劳动法明确每日工作不超8小时，大爷日均多干10小时，三年累计加班上千小时，报酬却分文未加。 事发当天的工作安排早已突破人体极限，老人早上7点上岗到下午1点半，晚上7点又接续工作到次日7点半。24小时内连干18小时，凌晨3点半正是人体睡意最浓的时段，短短16分钟小憩，再正常不过。 公司没有口头警告，没有整改通知，仅凭十几分钟的打盹就直接解除劳动关系，连基本的人文关怀都抛诸脑后。三年兢兢业业的付出，在冰冷的规则面前，变得一文不值，这样的处理方式让人难以接受。 网友们看到这件事几乎一边倒地支持老人，大家都觉得六旬老人熬通宵守岗位已经足够不易，企业不该用如此苛刻的方式对待高龄劳动者。更多人直言，这不是管理严格，是赤裸裸的压榨。 劳动法律师明确表态，这家物业公司的做法完全站不住脚。长期强制超长工时、拒不支付加班费，本身就触犯法律，以短暂打盹为由开除员工，属于违法解除劳动合同，理应承担赔偿责任。 清远市清城区人民法院经过详细审理，给出了公正的结果。法院认定老人在超负荷工作下的小憩合情合理，公司辞退行为违法，最终判决支付赔偿金、加班工资、高温津贴等共计26291.93元。 这份判决不只是给老人一个交代，更是给所有无良企业敲响警钟。法律保护每一位劳动者的合法权益，不会因为岗位普通、年龄偏大，就放任用人单位随意欺压、克扣报酬。 物业、安保行业里，类似的压榨并不少见。不少公司专招高龄员工，用最低薪资绑定最长工时，加班费、年休假、高温补贴能省则省。打工人怕失去工作，大多选择默默忍受。 很多企业张口闭口讲制度，却忘了制度是为人服务的，不是用来压垮人的工具。无视身体极限、无视法律规定、无视人情冷暖，再严苛的制度，也只会让人心寒，让企业失去口碑。 60岁的年纪，本该在家休养、陪伴家人，老人却为了生计在岗位上日夜煎熬。他没有高学历，没有硬技能，只能靠体力换一份微薄收入，这样的努力，不该被如此轻贱。 人人都会老去，人人都可能面对体力不支的时刻。今天我们对高龄劳动者的遭遇冷眼旁观，明天类似的不公就可能出现在更多人身上。尊重他们，就是善待未来的自己。 合法经营、以人为本，从来都不是一句口号。企业想要长久发展，靠的不是压榨员工节省成本，而是尊重劳动、保障权益，让每一个付出汗水的人，都能活得有尊严。 底层劳动者的诉求从来都很简单，拿到应得的工资，拥有合理的休息，被最基本的尊重对待。这些最朴素的期待，不该成为遥不可及的奢望，更不该被资本随意践踏。 法律是底线，人性是温度。一家有担当的企业，会在规则之外多一份体谅，在利益之外多一份善意。只会压榨底层员工的公司，终究走不宽，也走不远。 各位读者们对这件事怎么看？ 请在评论区留言。
