河南矿山发年货了，一位新入职员工面对镜头，激动说道：“能领到这么多东西，特别高兴

河南矿山发年货了，一位新入职员工面对镜头，激动说道：“能领到这么多东西，特别高兴，我们福利待遇也好，各方面都好，基本上不会有人离职，反正我是不想走了！” 到底是什么样的企业，能让一位刚入职不久的员工，面对镜头时满脸激动，说出那句发自内心的“不想走”。 据悉，给员工发放春节年货，早已是河南矿山一年一度的“保留节目”，不搞虚头巴脑的慰问仪式，不发华而不实的精美礼盒，每一份福利都是实打实的生活物资，能直接送到员工心坎里。 今年，企业依旧延续了这份实在，给每一位员工都准备了整整10样年货，既有鱼、肉等过年必备的食材，也有五常大米、双汇火腿、金龙鱼食用油这样的优质品牌好物，还有蒙牛牛奶、好酒、饮料，以及品质上乘的土鸡蛋。 值得一提的是，今年的土鸡蛋还有一段暖心小故事，企业特意以1元1枚的价格，从当地一对养鸡夫妻手中买下了36万枚鸡蛋，总价36万元，而当时普通鸡蛋的收购价还不足0.6元1枚，近70%的溢价，既让员工吃到了优质鸡蛋，也帮养殖户解决了销路难题。 除了鸡蛋，年货里还有卫生纸、洗衣液、挂面等日用品，每一样都经过精挑细选，分量足、品质高，堆叠起来的高度，甚至超过了一个成年人的身高。 不少员工一人根本搬不完，私家车更是塞得满满当当，老板特意安排，将公司一百多辆货车临时改装成“年货专列”，专门帮员工把这些“甜蜜的负担”送回家。 现场有一户人家，一家六口都在河南矿山上班，光是白酒，一户就要领十箱，私家车根本装不下，最后只能找来小货车，才顺利把年货运回家，这样的场景，也成了厂区里一道独特的风景。 镜头里的他，穿着企业的工装，双手还沾着些许搬运年货的灰尘，脸颊因为激动而微微泛红，眼神里满是掩饰不住的喜悦，说起领到的年货和企业的待遇时，语气里全是真诚。 据了解，这位新员工刚换工作不久，入职初期心里一直没底，担心适应不了新环境，也担心福利待遇达不到预期，直到这场年货发放，彻底打消了他所有的顾虑。 他告诉镜头，入职这几个月，他真切感受到了企业的温暖，不光过年能领到这么多实在的年货，平时工资发放从不拖延，食堂的饭菜可口实惠，住宿环境也干净整洁，就连工作氛围也格外简单。 不用勾心斗角，不用担惊受怕，只要踏踏实实干活，就能获得应有的回报，这样的工作环境，让他打心底里觉得踏实，也早早打定主意，要一直在这里干下去。 他们一边笑着搬运年货，一边和身边的同事说笑，言语间，满是对企业的认可和归属感。 一位在企业干了八年的老员工说，公司待员工，从来都是说到做到，夏天有清凉补贴，冬天有取暖关怀，逢年过节的福利从不打折扣，老板崔培军心里始终装着员工，事事都替大家想到前头。 除了日常福利和节日福利，企业的大方还体现在利润分配上，去年企业净利润2.6亿元，崔培军直接拿出1.7亿元分给员工，年底还有“钱山”福利，八千万到一亿元现金堆在桌上，核心岗位员工能领到五百万，就算是普通员工，参与数钱游戏也能抱走十几万现金。 更难得的是，在很多企业靠摄像头监控员工、用严苛KPI压榨员工的当下，河南矿山却反其道而行之，拆掉了打卡机，实行“信任管理”，不考勤、不罚款，废除了复杂的绩效考核，充分信任每一位员工。 让人意外的是，这样宽松的管理模式，不仅没有让工厂变得混乱，反而让生产效率比行业平均水平高出了15%，员工的干劲也越来越足。 企业还格外支持员工成长，只要员工想考证提升自己，比如焊工学PLC编程，公司全程出资，就算考不过，也不会罚款，这样的容错率，在制造业里实属难得。 翻看制造业的相关数据就能发现，目前中国制造业员工平均流失率常年超过20%，而河南矿山的流失率，却被死死控制在3%以下，工厂里80%都是老员工。 这些老员工熟悉每一台设备的“脾气”，能凭声音判断故障，极致的品控和服务，也让企业收获了90%的客户复购率，哪怕在经济不确定的时刻，营收也能保持年均12%的增长。 这场火出圈的年货发放，从来都不只是一场简单的物资发放，它是企业对员工一年辛苦付出的认可，是企业与员工之间的情感纽带，更是河南矿山企业文化最生动的体现。