“太没人情味了！”北京，亲哥病危，男子向后厨经理请假15天，但未得到批准。次日亲

“太没人情味了！”北京，亲哥病危，男子向后厨经理请假15天，但未得到批准。次日亲哥病亡，男子申请不带薪假期，未得到批准后，决定直接回家。5天后，男子准备返岗，但经理却表示不用返岗了，让男子自己写辞职信。男子气愤不已，申请劳动仲裁要求公司赔偿，但公司却理直气壮地称，是男子未经批假擅自离岗，公司的开除行为合理合法。法院的判决亮了！（来源：大象新闻） 据悉，此事发生在2023年8月份，乔先生当时在一家养老院的后厨工作。每天的任务虽然不算繁重，但也并不轻松，毕竟人手不够。 8月19日那天，乔先生正在上班，突然收到了家里人的来电，说亲哥哥突然病危。 乔先生听后顿时慌了，无法安心继续工作，他第一时间就是想请假回家，去看亲哥最后一眼。 为此，乔先生联系了经理高某，先说明了情况，然后表示要请半个月的假。 高某对此解释，称自己无法批那么长时间的假。 乔先生立即解释，自己可以申请不带薪的假。但高某还是没有同意，称半个月时间太长。 乔先生见高某不同意，只能作罢。可谁知次日晚上，乔先生突然接到电话，说亲哥哥已经去世了。 乔先生来不及悲伤，立即向高某再次请假，然而高某并未回复。 见高某不回信息，乔先生也管不了那么多了，直接买了火车票往老家赶去。 在家里待了4天后，乔先生告别了亲友，再次踏上了返京之路。路上他给高某发信息，称自己第二天就能正常上班了。 可高某却让乔先生在下周一写好辞职信就行，不用进公司了。 乔先生的火气彻底爆发了，自己回去给亲哥哥送葬，这属于人之常情，公司却一直阻挠，现在还来个开除，简直忍无可忍了。 在与高某理论无果后，乔先生还是决定先去公司，大不了到时候走法律程序。 8月23日，养老中心以乔先生未按公司的请假制度办理请假手续、擅自离岗为由，对其作出了开除处理。 据悉，养老中心的请假制度是要乔先生先告知与病危人员的亲属关系，且出具医疗卫生部门的诊断结果，公司还要对应的作出人员调整，才能决定是否批假。 乔先生认为这样的请假制度有瑕疵，一旦发生紧急情况，根本来不及作出调整，所以公司应当出具应对方案，而不是逼迫员工不得请假。 为此，双方闹上了法院。 在法庭上，乔先生认定养老中心不给批丧假的行为违法，开除行为更是违法的，要求养老中心作出赔偿。 但养老中心却辩称，丧假只针对员工的直系亲属，所以高某未同意批假合法合理。乔先生未经批假就擅自离岗，该行为已经严重影响后厨工作的正常开展，严重违反了公司的规章制度，所以开除行为也合理合法。 根据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知（[80]劳总薪字29号)》的规定，职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女） 死亡时， 可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。 由此可见，丧假只能是出现直系亲属死亡时才能申请，而且就1~3天。此外，直系亲属就父母、配偶和子女。 乔先生的亲哥哥去世，二人虽然是亲兄弟，但并非直系亲属，所以他一开始打算请15天的丧假，这肯定是不可能的。 但后来乔先生表示要请事假，这就要看公司领导的意见了，并不是说请就能请的。 乔先生在未经经理高某同意批假的情况下，擅自离岗5天，这的确是不对的。 但是乔先生的亲哥哥去世，作为亲弟弟不到场，那无论如何都会被人议论。 因此，从人之常情角度来看，高某不给乔先生批事假回去奔丧，就已经违背了公序良俗。 法院经审理后认为，养老中心在乔先生多次申请批假回家奔丧后，仍拒绝给其批假，该行为违背了人伦道德和善良风俗。 乔先生虽然存在违反公司规章制度的行为，但也是被逼无奈之举。而且乔先生就离开了5天，符合一般丧葬事宜的时间，养老中心也没有举证乔先生离开期间所造成的损失。 因此，乔先生的行为构不成严重违反公司规章制度的行为。 最终，法院认定养老中心的开除行为违法，基于乔先生入职养老中心的时间不长，故判决养老中心应当向乔先生支付二倍的经济补偿金7000余元。 最后，丧假事宜的确有这明确规定，非直系亲属不得请，但人家乔先生都改请不带薪的事假了，公司还继续阻挠，这就不是不近人情那么简单了，简直是坏透了，连最基本的人道主义都没有。 对于本案，您怎么看？欢迎留言交流。