“这样的公司，离开也罢！”北京，一男子因亲哥哥病危离世，便向单位申请无薪休假，但单位却未批准。单位认为，丧假仅适用于直系亲属，而男子的哥哥并不在此范畴。无奈之下，男子只好先回家为哥哥料理后事。 令人意想不到的是，在男子事后返回单位时，单位竟以离岗为由将其辞退。对此，男子自然不服，先是申请了劳动仲裁，随后又将此事诉至法院。结果，男子胜了！ 事情是这样的。事发之前，乔师傅在北京当地的一家养老中心从事厨师工作。平日里，乔师傅掌勺做饭勤勤恳恳，和同事、经理相处得也算和睦。 可天有不测风云，乔师傅的亲哥哥突然病危，消息传来的那一刻，他脑子一片空白，第一时间就想回老家。 他赶紧拿着手机，给后厨的直属经理发消息，说明了家里的情况，想请半个月的假，并表示不拿工资都可以。 可经理却当场回绝了，说假期太长，批不下来。 乔师傅当时也没犟，想着再找时间和领导商量商量。 到了第二天晚上，乔师傅的哥哥因没挺过去，人直接就走了。 此时的乔师傅，就如同热锅上的蚂蚁般，也顾不上再走繁琐的请假流程，连夜跟经理发了消息，当晚就得动身回老家奔丧。 在处理完哥哥的后事，乔师傅没敢多耽搁，刚坐上前往北京的火车，就主动给经理发消息，表示第二天会准时回岗上班。 在乔师傅看来，家里出了这么大的白事，作为单位，总能懂这份人情世故。 可万万没想到，经理的回复，直接让他心凉透底——不仅不让他第二天进公司，还让他周一直接去办辞职。 没过几天，单位就直接给乔师傅发了辞退通知，通知中载明，因乔师傅未说清亲属关系、未开医疗证明，且在未对后续工作进行安排并没获批的情况下擅自离岗，属于严重违规，直接作出开除处理。 乔师傅彻底懵了，他认为自己是奔丧，是至亲离世的紧急事，而且全程都在跟单位沟通，并不是无故旷工，怎么就成了违规被开了呢？ 他咽不下这口气，便先找到劳动仲裁处理，在对处理结果不服后又诉至法院，要求公司给付无故辞退的赔偿金。 此事也引起了广大网友的热议： 有人说：“直系亲属指父母子女和配偶，亲哥哥可能的确不算，但是这种白事总还是要给请假的，毕竟人生大事，这辈子见最后一面了。” 也有人表示：“公司不是做慈善，请15天假肯定太长了，公司当然不能批。但从实际情况看，乔师傅只请了5天，并不出格，公司应当要理解。” 的确，《劳动合同法》第39条明确规定，员工严重违反规章制度，单位可解除合同 。 那么在这里需要明确的是，乔师傅在未准假的情况下，而回家奔丧是否属于严重违反规章制度。 从事实来看，乔师傅的哥哥病危去世，属突发家庭急事，他在多次沟通、主动提不带薪事假未果后，不得已擅自离岗，且事后也及时返岗。 乔师傅主观并没有故意离岗，客观上也没有对公司造成重大不良影响。 所以，乔师傅的行为并不构成“严重违规”。 而且，根据公司的说法，哥哥去世虽不在法定直系丧假范围，但请事假则是员工基本权利。 在乔师傅主动提出不带薪休假的情况下，公司不准假还事后解雇，此做法既不合人情，也违背善良风俗，难免会让人寒心。 法院在对案件进行审理后，也认定了公司开除乔师傅的行为违法，最后判决由公司向乔师傅支付7000元的赔偿金。 有网友直言，判断公司做法正确与否，其实很简单：不妨让公司的管理层扪心自问，如果他们遇到了乔师傅这种至亲离世的事，是否依然能镇定自若地坚守岗位呢？ 对此，你怎么看？欢迎大家在评论区留言。
