北京，一男子在养老中心干厨师，因为亲哥哥突然离世，男子请假回家办丧事，结果经理却告诉男子被辞退，不用再回来上班了，事发后，男子将养老中心诉至法院，可是养老中心却表示，哥哥不是直系亲属，可以不批丧葬假，最终法院会如何裁决？ 23年4月，男子乔某入职了一家养老中心做厨师，工资是一个月7000左右。工作了大约4个月之后，乔某的亲哥哥突然病危，因为乔某和哥哥的感情很好，乔某当即决定请假15天。 就在经理表示给不出这么长的假期后，乔某的哥哥因病离世，无奈，乔某只能买上票先赶回去给哥哥料理后事。 结果就在回去的路上，经理给乔某发了信息称不用来上班了，你已经被辞退了。 虽然看到被辞退的消息很难过，但是乔某只能先回去给哥哥办完后事，等完事之后再去处理公司的事情。 料理完后事后，乔某就把养老中心诉至仲裁，随后又起诉到了法院，可是养老中心表示自己是按照法律行事，乔某的哥哥不是乔某的直系亲属，不给他丧葬假没有问题。 有人说，亲哥哥亲姐姐怎么就不是直系亲属，那么到底什么关系才算是直系亲属？ 还有人说，我家人去世时，公司直接给了三个月的假期，让我处理好家事之后再来上班，公司就按照最低工资标准给我发工资，还有哪家公司比得上我的公司？ 其实，亲姐姐亲哥哥确实不是直系亲属，所谓的直系亲属，指的是父母、子女以及祖父母和外祖父母，所以，亲哥哥和亲姐姐不算是直系亲属。 按照《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》的规定，职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予1至3天的丧假:职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近，另给予路程假;在批准的丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。 所以，法律上并没有规定其他亲属去世时，是否要给丧葬假。所以，养老中心提出不给丧葬假也是没有多大问题的。 不过，即便没有丧葬假，那么乔某是可以申请事假的。显然，养老中心事假也没有批准，这就有违公序良俗了，所以，法院最终认为养老中心解除合同违法。 因为乔某工作不足半年，所以，按照劳动合同法的规定，乔某虽然能够获得赔偿金，不过赔偿金为一个月的工资，所以，最终法院判决养老中心支付7000元的赔偿金。 站在养老中心的角度来说，乔某是厨师，厨师一旦请了长时间的假，对于养老中心的运行必然会产生影响，所以，养老中心不希望运行出问题，对于这样的假不批准，也是可以理解的，奈何也要考虑现实情况，而不是一刀切。 对此，你对本案有什么看法？ —————————— 关注我，带你评析法律热点，关注冷暖人生。 文章原创，抄袭必究
