下夜班当天算休、28小时值班成常态，医护休息权该如何守住？ 近期，多地医院“下夜班当日计为完整休息日”“28小时连续值班”的排班规则引发医护群体集中吐槽，相关话题在医疗社区持续发酵。从山东科室医护连轴转、欠休累积近月，到四川医生公开求助维权，再到护士四天一轮24小时大夜班、全年难获完整休假，一线从业者的疲惫与无奈，直指医疗机构排班管理与劳动者权益保障的现实冲突。 当前不少医院推行的28小时值班制，本质是前一日白班衔接24小时值班，下夜班后仍需完成查房、手术、交接等工作，实际在岗接近28小时。医院将这一疲惫恢复期直接算作全天休班，看似合规排班，实则压缩了法定休息空间。多位医护反馈，下夜班后往往只能补觉半天，剩余时间无力社交、陪伴家人，所谓“休息”只是纸面数字，长期透支睡眠与健康，也埋下医疗安全隐患。 从法律层面看，我国《劳动法》明确规定每日工作不超8小时、每周至少休息1日，延长工作时间需依法补休或支付报酬。医疗行业虽属特殊公共服务领域，可实行综合计算工时制，但必须经劳动部门审批，且总工时与休息周期仍受法律约束。将下夜班当日直接抵扣完整休息日、长期累积欠休、强制连续超时长值班，均不符合法定要求，也违背卫健委多次强调的保障医护休息权的工作导向。 更深层的矛盾，在于医疗资源紧张、科室人手不足与刚性就医需求之间的失衡。部分医院为压缩人力成本、提升运转效率，把超长值班、欠休常态化，忽视高强度工作对医护身心的损耗。而医护因职业责任与就业顾虑，往往被动接受不合理排班，导致“休息债务”越滚越大，形成“忙—累—欠休—更忙”的恶性循环。 守护医护休息权，不能只靠从业者默默承受。医疗机构应严格落实工时与休息规定，杜绝28小时无缓冲值班、下夜班抵全天休等违规操作，足额兑现补休、规范加班补偿；卫健与劳动监管部门应加强抽查，纠正不合理排班，畅通投诉维权渠道；同时加快优化人员配置、推进分级诊疗、借助信息化手段减负，从源头缓解人手紧张。 医护是群众健康的守护者，只有守住他们的休息权与身心健康，才能守住医疗质量与安全底线。别让“欠休表”变成“透支单”，让每一位夜班归来的医护，都能拥有真正属于自己的完整休息时间。夜班临床医生 医院几点下班 医院工作调休 医夜班 医护加班困境 医院调休 医院七天工作制
下夜班当天算休、28小时值班成常态，医护休息权该如何守住？ 近期，多地医院“
视野夏
2026-02-07 19:37:11
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唐唐
家有医者，劳心劳力放一边，下午17点接班要到明天中午才能下班，这天算双休日中的一天休息日，另一天的休息日得安排在7天中的另一天，对于年假，节假等都得分天安排，不可能考虑你个人的需求，比如十天年休假可能得分个6-7次或更多次休完，亦或就不能休！役情时，个人用品都是随身携带，随时待命，每天的神筋都是绷紧的！