年会抓手机变瓷砖有后续了！公司补发同款手机，除道歉外，公司年会的策划人也被处罚，

年会抓手机变瓷砖有后续了！公司补发同款手机，除道歉外，公司年会的策划人也被处罚，整体处理流程公开且及时，算是给了员工和公众一个交代。 但策划人以“整蛊”为理由的解释，实在站不住脚。 真正的整蛊讲究的是现场互动，笑点和意外都该摆在台面上，让中奖者当场拆开，大家一笑而过才是初衷。 可这次却是将瓷砖偷偷替换手机，看着员工带着期待把奖品带回家，这种隐瞒式的操作根本不是整蛊，更像是一种缺乏尊重的恶作剧，既辜负了员工的信任，也让年会的喜悦变了味。 职场调研显示，超过七成员工把年会当作公司认可自己的重要场景，对奖品的期待本质是对“被重视”的期待，偷偷换瓷砖的操作，相当于直接否定了这种期待。 市面上合规的年会互动游戏，不管是抽奖还是趣味挑战，核心都是“正向反馈”，哪怕是小奖品，也不会用欺骗的方式消耗员工情绪，这类反面案例近年在社交平台曝光的就有十余起，最终都以公司道歉收尾。 补发手机和处罚策划人，看似弥补了损失，但员工心里的芥蒂没那么容易消除，有数据表明，经历过职场“恶意玩笑”的员工，后续工作积极性会下降20%左右，团队信任感也会受影响。 职场里的任何互动，边界感都是底线。年会的核心是凝聚人心，而不是用小聪明博眼球，真正的员工关怀从来不是事后补救，而是从一开始就把尊重放在第一位。奖品贵重与否不重要，不搞套路、不欺瞒，才是年会该有的样子，也才能让员工真正感受到公司的诚意。