三名员工被当场开除，因为不愿意临时卸货。 事情是这样的，两名工友请假了，没来上班。主管就叫剩下的三名技术员下去帮忙卸货。 三名技术员坚决不下去，跟主管说：“我们不下去，我们不做重活。” 主管一听就怒了，说：“你们要是不下去，我就把你们开除，你们敢不敢试试？”话音未落，只见一名技术员怒气冲冲地说：“我们不做重活就是不做重活，你敢开除我们，你就开除吧！” 另一名技术员也跟着说：“对，我们不做重活就是不做重活，你爱怎么处理怎么处理。” 这时，主管正准备发作，没想到一旁的老板听见了，走过来直接对三名技术员说：“既然你们不做重活，那你们就不用上班了。” 三名员工连忙说：“我们不是不做重活，是有苦衷啊……” 可是，老板已经走远了，三名员工被当场开除了。 网友看到这个视频，纷纷表示：临时帮忙一下，这不是职场常态吗？也有网友说：三名员工拒绝卸货，也许有他们的理由。你觉得合理吗？
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该死的温柔
赔偿到位就行，技术想要涨工资也是通过跳槽才能实现，当然技术也要有
用户10xxx81 回复 02-07 22:27
只要技术过硬，走到哪老板都笑嘻嘻的和你聊天（事业单位除外）
captainco 回复 用户10xxx81 02-08 11:30
这么多年我都没接触到技术过硬的人才，可能都被有钱公司请走了
半生缘
有了第一次就有第二次，有了第二次就有第N次
油条 回复 02-07 17:45
以后就是理所当然的，是本职工作的一部份
风影 回复 02-07 13:12
就是，我们厂之前让我们装货柜，一个都不理他，后面就不叫了
我乐哈哈
原则本应坚持，技术人员做技术就行。正是因为太多打工人的不坚持，才惯出来这样的单位[捂脸哭]该找卸货工的就要找卸货工，这点钱都想省[捂脸哭]
愚者(The foo 回复 02-07 23:05
在工厂能让老板不敢开除的才是技术工人，能取代或不在意的那就是可有可无的杂工
人世如潮 回复 愚者(The foo 02-08 08:28
别整天被这种话洗脑了，没什么人是不可代替的。
liuyang837
行啊，开除按2N结算，有钱你就开呗
狗剩哥 回复 02-07 19:15
是的，违法开除是2n没错！
夜阑珊 回复 02-07 19:15
不是N+1吗？
如花
在原来厂子厂子让我们维修电工人员去车间帮忙干活 最初不去 后来强制我们去干 设备坏了我们直接说等着 弄了几次不让我们去车间帮忙了
青青
有一次就有二次，如果做了，就把卸货的优化了，然后成常态。老板好算计
Mr幽灵
碰上应急，老板或领导带头干，干完了再给员工点小奖励，哪怕没奖励，大部分员工也不会说什么
夏紫衣 回复 02-07 23:58
对头，我在华创的时候，总经理带头拉电缆，你能说什么？
用户13xxx67
别干，平时没怎么做重活的，又没怎么运动（锻造）的，搬重的东西很容易上气不接下气，时间久了，第二、三天会全身酸疼的。特别是搬重物上楼梯\斜坡的，几分钟就可能脸青口唇白。
用户43xxx78
违法解除赔偿金还是蛮香的
用户80xxx39
有第一次就会有N次！必须要有自己的想法和底线原则！
知了142857
看了你们很多的评论留言。我是不认同。我坚持我上班就是赚钱。让我做什么都成，我之前就是这样，我做技术。老板让我扫厕所我的会去。多大点事。我每天要是扫厕所，赚着技术岗位的工资。我很乐意。
体育老师 回复 02-07 21:00
只要钱给够，老板说了算。干啥不是干？（前提是干这些事别有太大的风险）
A213益熔 回复 02-07 21:05
我也是，最喜欢到处跑了，感觉呆在一个房间里很烦，出去走走锻炼一下挺好的，老板叫我去干啥我就赶紧去，我就是不想做本职工作，虽然是技术活，但是心里烦
哎呦喂
变相发福利？
用户15xxx55
不是单位要求，是装B的主管要求
nihifet 回复 02-08 10:56
我们人事也这B样。内涝让我搞个门槛防洪，我问熟人240包完，这B说你自己砌，你那边工地多，去偷点水泥砖头砌起就得了这点小事还花钱，当时听得我懵逼完。可怜我就是卖货的服务员
黄铜大烟斗
都给调去当装卸工，爱干不干
大唐圣狗蛋 回复 02-07 14:19
仲裁赔死你
黄铜大烟斗 回复 大唐圣狗蛋 02-07 15:26
企业也可以要求仲裁啊，调岗有理有据，不存在违法行为，企业为调岗甚至承担培训费用了，员工不接受 要么合同到期不再续签，要么企业也可以要求仲裁不服从管理的员工并赔偿培训费用啊
恐高的鸟
请假的两个人估计也是被开了吧
112346
额外工作属于协商范畴，协商不成自然可以拒绝……
啦啦啦
搬卸重物是很危险的！我一个同学的弟弟是一家店的老板，有一次进货时缺少搬运工，那同学的弟弟就去搬，结果箱子砸伤了脚，脚筋差点断了！我同学后来说，专业的事情还是要交给专业的人去做！
亦心
公司领导这么刚，那就仲裁走一波吧，也不是少了这家公司就没饭吃了，国内有些公司就是被惯坏的。
不吐不快的世界
上面很多人以为2N很爽。如果工作时间短2N也没多少，但你付出的代价就难说了
塞北听雪 回复 02-08 01:05
现在的技术岗，可不是同样的价钱就能找到同样能力的，工人基本上退一步海阔天空，工厂付出的也不止赔偿的那点钱
闲来无事
老板就牛逼？
朋友的朋友 回复 温柔是罪℃ 02-07 19:55
违规开除给2N（上一年平均月工资），开就开呗
温柔是罪℃ 回复 02-07 19:13
如果按劳动合同法赔偿，别人开除你， 让你滚就滚，你还能咋的
用户10xxx54
赔钱走人
涛哥
溢价6成 还买？
386旅陈庚
啥时候我们老板也能这样把我开除啊？
流动的云
我们单位就是经常让我们去库房搬货，去了慢慢干，不着急！
白肚子
干什么工作就做什么活，你要是啥都去做，以后就啥都你做了[抠鼻]，老板也不会再去招人。
孤傲的灵魂
我干维修（有焊工证）开始帮忙盖个棚子，后来盖个房子，厂子扩张，顺便盖了个车间，再后来盖大车间我就干监理。后来电工伤着了，我兼职电工（有电工证），后来，考了叉车证，又考了个高空作业证，去年又让考消防证，顺便把自考大专学完。随便吧，干啥都是干，我又没分身。工资跟的上，我啥都干。[开怀大笑]以前学过木工，干过瓦工，打过铁，种过地，会修家电，会修机械。干过饭店，干过琉璃，干过玻璃，当过服务员，干过厨师，火车装卸货。啥都会点，又都不精。挂个总工的名头混日子。人生不过匆匆百年，无为而顺五十载。两鬓已斑白，且待再过几十载，墙上画里挂。
手持式喷筒
不能答应
千千万万
我的文员要去收银，工资有结构，如果不服从安排，那就拿回底薪。
用户71xxx38
应该开除，社会的毒瘤
tb4954_1969
一群笨蛋！一个装御工一个小时干完的活，三人可以用一天时间干完啊！
超越极限 回复 02-08 00:02
他们说有特殊原因干不了重活。怎么干？身体原因，动过大手术的，再干重活，那当初还不如不医了
Jon
在西方国家，英美加等等，如果你是程序员，现在你要换一个办公室，从(比如说)901搬到902去，就是隔壁一墙之隔，需要把台式电脑搬过去，如果你自己搬那是绝对不允许的，必须由专门的相关部门工人来搬。如果你自己搬了，相当于抢了他们的工作，工会将会向公司要求处罚你。
朝闻道
赔n+1
用户13xxx81
直接申请劳动仲裁
人性100
特珠情况下做一点工作之外的事情，那也是可以理解的，偶尔为之不应该拒绝。
超越极限 回复 02-07 23:56
叫你搬重活和叫你去扫地能一样吗？
文斌聊美食
你不干有的是人干。[抠鼻]
维博
不惯着老板
默认名
简单，先走仲裁，然后反手举报老板的消防，税务，如果知道点什么质量之类的内幕再曝光一下，我就不信它一点问题都没有
满天星辰
个人理解是：既然打工 干活拿钱 拿钱干活 就没必要那么矫情 公司虽然有岗位但不是时时刻刻都是专人专岗 超出你能力范围的相信也不会安排你去帮忙顶岗 我也不是帮老板说话 只是这种情况在用人单位真的是常态 只要不过分 真没必要去较劲
用户10xxx72
现在企业的技术员可不好找哦。
用户12xxx43
上什么岗干什么活，仲裁要到赔偿找下家
晓风微凉
辞退就赔钱呗
xfbzh
笨死了，要钱啊，请吃饭也行
用户29xxx00
赔偿到位就行…公司和员工都是双向选择的。公司少两个人照样开，地球少一个公司照样转
传说中的木木哥
开除就开除，你干技术的怕啥，我干的活也是技术活，我们行业的潜规则就是完事把工位打扫干净，但是垃圾绝对不倒，因为是额外的事情。所以从来没有老板让我们倒垃圾，他如果要人倒垃圾就没人给他干活（除非给高于市场价的工资）
用户14xxx93
到不了开除的地步，但那三个员工的格局也太少了，帮下忙有什么
超越极限 回复 02-07 23:59
老板和领导格局大也没见他们说给那仨人一点额外奖励！打份工，还格局，动不动就格局，针戳的不是你，你特么当然可以笑着说，戳一下又不会死，怕啥？
用户10xxx90 回复 02-08 09:32
说格局的都不是好东西
添添天天舔甜甜
无理解雇正好，快点多谢老板送福利吧[吃瓜]
用户13xxx08
这个就看谁离不开谁。
小石子
有合同的话，主张2N，这是非法终止劳动合同
熊鹏
这是在中国，看来这三人还是太年轻了步入社会时间太短
云淡风轻扬
没给补偿违法了！！！！
迁就你一生
有合同吗？
神经大条
又不是不能干，得加钱
小石子
3个人，平均按照2年工龄算，赔偿2N就是12个月，按照5000一个月就是6万，能招多少装卸工？老板真傻假傻
用户12xxx82 回复 02-08 02:18
2n不是这么算的
浪迹天涯
老板常对员工说：今天工作不努力，明天努力找工作。你看，这就兑现了。
嘉 隆
N加1到手
用户32xxx95
仲裁走起
用户10xxx42
被开除？还有这等好事！
123木头人
老板有儿女没
小白蛇
按法律办事就行，谁也别说谁
用户10xxx70
这次去卸了货下次请假的工友会被开了，美其名曰节约人力成本！
Wood
技术员卸货？卸货的能去干技术员吗？
后套三哥
看评论好像2n很容易拿，是真的吗？从我经历看，在外企离职都没拿过2n。[跪了]
用户12xxx82 回复 02-08 02:17
我拒绝加班拿了2n，只要正规劳动合同签的是8小时工作制，拿2n没难度，别被人事忽悠住就可以了，就是啥也不听，也不要提条件，坚持原岗位，拒绝调职调岗，除非给你调到离家更近的地方，这种几乎不可能，所以只要地方远拒绝就是了，人事找你谈话偷偷录音就行，自己啥也不说。
有个人
有一就有二，所以一开始就拒绝是对的
用户13xxx36
劳动合同里写着干什么活就干什么活，开除可以，赔偿要到位
微微一笑很倾城
关键技术员干卸货工，干不来，脑力活的干体力活试试就知道了，胳膊腰疼一个星期
用户10xxx90
按照规定解除合同即可
用户10xxx25
AI瞎编的！
wlof
临时帮帮忙话，没问题吧。如果一个人干两个岗位那就不合适了。
夜幕
当年出货来不及，总经理都在装集装箱。。
飞马
啥都不干最好，天天待在家也很舒服，
蒙了你傻的卫校
能吃苦，就有吃不完的苦！好合好散，按劳动法补偿到位！
蓝梦
我们公司干本职以外的活另外算钱
用户18xxx76
赔偿到位！巴不得！
烦死了197507
不能沾手，一沾手，以后就变成常态了
§旷野飘零§
千万不要临时帮忙，因为帮着帮着就变你的活。
Heimali
该
十四属相
只要有一 就会有无数次
经典不可复制
原来所有的厂都一样啊🤣领导巴不得一个人能干完全厂的活，还只发一个人的工资
明日帝国之帝王篇
就上个月公司忙不过来.总经理叫我和另外二个同事帮忙卸一车货.我直接说谁爱干谁去.不是份内工作做多了后面就是份内事.
一剑客
看图说话
雨花
赔偿就行！开除就开除！你N个又不是本职工作！
老马哥
先把干额外活的津贴给了也不是不行。[滑稽笑]
海山人
公司赔钱，钱到手了就可以换工作了。技术人员去搬货毛病啊。
飞刀不长眼
纯编系列，你知道这样开除员工要赔多少钱吗？
用户11xxx52
杂工就杂工，真正技术工人能随便开除了？
其实我还好
技术在手 N+1到手 不是本职工作不做没毛病 跳槽才是出路 杂工活老板临时工不会请？ 把你当杂工你没出头之日 开除你你偷笑 不然你辞职走毛都没
夜夜未尽兴
老子当年就是这样被白嫖，从下班了被喊回来帮卸10吨白嫖到缷30吨，累到渴的喝自来水[点踩]
玫瑰云
把员工当牛马，干两个人的事，你老板加钱了吗
曾叔叔
新闻出处在哪里？
西门左首
试过让我们去搬货，但老板带头搬，我们也就不好意思不搬了。
我是他的朋友
去人社局投诉一波，如果厂里存在消防问题再去消防应急举报一波
宇浩然
劳动合同和工种已明确做什么活，被安排非劳动合同和工种内的工作属于甲方违约，乙方有权拒绝非本职工作安排，如因此被开除解约赔偿全有甲方负责。好比你让司机去流水线，谁愿意干？如此乱了工作界限也抢了别人权益。
fj辉煌
只要有一次就有第二次，后来就是技术员和搬运工的工作一块做，老板还觉得你是软蛋好拿捏🤏🏻，有技术这个时候就及时跳槽，不然就是自己坑自己，没技术就跟着师傅走，跟着师傅学技术
长空无云
今天能让你卸货，明天就能让你装货。底线就是这样一点一点没的。既然能让人临时帮忙卸货，为何不能临时发点奖金作为报酬[滑稽笑]
霓旳→女王♣
一张图一编文章，这种小编真实祸国殃民
用户14xxx56
又不是特殊不可缺少的人才。临时帮忙一下都不愿意。可以看出那三人平时的傲慢和斤斤计较。如果我是老板我照样把他们全部开除。一句话私心大重不值得老板雇佣他们。
龙行江湖
工厂里只做份内的事，帮忙帮多了就成你的了。
逆游的鱼
主管有权利开除员工？
善阴皆善裹
我是干印刷的，有一次停机了没事干，厂长叫我去别的工段帮一会忙，五分钟老板就给厂长打电话了：我花那么多钱请的师傅你让他去干杂活[哭笑不得]
鱼龙舞
在单位没有无缘无故的不做这不做那，单位也有人情世故。