为何“男女同休产假”未能成为破解职场性别歧视的主流方案？当我们呼吁男女平等时，

世间图说趣事 2026-02-07 01:18:23

为何“男女同休产假”未能成为破解职场性别歧视的主流方案？当我们呼吁男女平等时，为何宁愿忍受‘母职惩罚’的持续存在，却对‘通过强制男性同等休假来均摊生育成本’这一方案集体沉默？男女同休产假可以：增加企业对已婚未育或者未婚人群的用工成本，保障中年危机人群的切身利益增加对生育的政策倾斜（提高生育福利），提供生育率，利于解决负增长问题有效解决女性面临的职场歧视，将该压力由未育人群一同承担；可是为什么这种方案从来不是大家讨论的主流方案呢？下面大部分回答都在说啥呢？同休产假又不是同时休，是同等的休。妈妈休小孩0-8个月，爸爸休小孩8-16个月。都拿出八个月的时间来育儿，一岁半左右的孩子完全可以走路可以简单说话了，送托班正合适。这难道不是破解社会性育儿难题的好办法吗？

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