公司有一个同事，自从去年5月降薪后，她嫌工资低了，到处跟别人说她要离职，主管一直挽留她，她就是要走，主管批她离职了，她的离职单到副总那里被拖着没有批，副总的意思说先招到人把新人带会了再批她离职。 这个同事是做采购的，当我把采购岗位挂出去以后，就收到好多简历，后来有人介绍了一个东莞本地女性过来做，让她带，这一带差不多就是两个月。后来听说她不想离职了，想留下来，我当时在想新人都招到了，到时候要怎么办呢？我跟新来的采购接触不多，就听到有人说这个新来的不行，她也是这么说的，她主管就跟上面汇报了，上面的意思让新来的走人。新来的采购就这么走了，我以为还要招人呢？可采购部门也没有提要招人的事了，这个同事也没有说要走了。 我下属说这要整那一出呢？不是白白浪费两个月工资吗？都说要开源节流，我们部门裁员了，留下的人工作量增加了，跟领导申请把降薪工资调回来都不可能，其他部门又在浪费，白养了一个人两个月，这公司简直乱套了。
新主管一上任就把我调去了仓库，工资从25800下调到了6000。这天有个客
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用户17xxx60
降工资不加薪才是目的，养一两个正常
林笑笑
你们副总原意也不想她走上，毕竟是熟手，各项业务能力流程都熟悉，而且人头也熟，本来就是拖一拖的事。[静静吃瓜][静静吃瓜][静静吃瓜][静静吃瓜]
王二
正常离职一个月交接，不管怎么样。都可以走的
橘子2号
这几年曾经的企业家已经变成了剥削人的血腥资本了。 同事离职不再招人，工作分给其他同事，这几年走了三个同事，一直没招人，工作压力特别大。 市场环境变差，总业务量虽然没少多少，但是订单变成小批量多批次，动不动就是急插单，事实工作量早已翻倍，要不是工作不好找早就离职了，太累了，公司完全就是把人当机器用，还不用保养，用坏了就扔那种
落木潇潇 回复 03-08 09:01
不会是同事吧，咋说的一样
用户56xxx20 回复 03-22 19:28
我弟他们公司计划裁掉一半。剩下员工工作加码，还pua员工得到一个工作多不容易
阿军
提交离职申请一个月后就可以离职了！还要带2个月！牛逼！
格格吉祥九九九
最终都没批准就招人？管理格局也不对吧？谁辞职还要教个新人两个月？这样别人怎么去换新工作？