高科技非常好，也很关键。但是所有高科技最终要落地到基建、房地产、服装、餐饮、旅游以及网上APP等各行各业的繁荣。 你看现在火的AI和大数据，直接能提供的岗位也就那么点，一个上千亿市值的科技公司，员工可能就三两百人，顶破天几千人，跟传统行业动辄几万、几十万的用工规模比，简直不值一提。 但这些高科技就该是个火车头，带着那些被认为“没技术含量”的行业升级，而不是自己闷头赚大钱，把其他行业甩在身后。 就像基建行业，以前靠人力丈量、靠经验施工，现在用AI测绘、智能调度设备，不仅效率提上去了，还催生出智能运维、数据监测这些新岗位，这才是高科技该有的样子。 可现在的问题是，高科技尤其是AI，有点跑偏的苗头，反倒在悄悄拉大收入差距。 那些科技公司是真赚钱，三两百号人就能搞出以美元计的亿级收入，人均创造的价值比传统行业高得离谱。 这就导致他们的核心员工拿着普通人想都不敢想的高薪，动辄年薪百万起步，而传统行业的员工就算累死累活，收入也只能维持在中等水平。 反观传统行业的龙头企业，比如大型制造厂商或者连锁商超，要撑起同样的营收规模，得招几千甚至上万人，工资自然要分摊到更多人身上，单个员工的收入也就上不去。 就像中山有家精密制造企业，搞智能车间替代了50个普工岗位，看似裁了人，可公司整体员工从1000人涨到1300人，还催生出不少技工和工程师岗位，人均产值也翻了一倍多，但这种良性循环的案例还是太少。 大多数科技公司只顾着自己搞研发、赚快钱，根本没想着怎么带动下游行业，最后就变成科技圈的人赚得盆满钵满，传统行业的人只能在原地卷。 更关键的是，高科技不落地到各行各业，创造的价值就很有限，还会让就业市场越来越畸形。 你想啊，服装行业用AI做设计、搞柔性生产，就能精准对接消费者需求，不用再盲目囤货，还能开出定制化门店，多创造不少就业岗位； 餐饮行业用智能点餐、后厨自动化设备，能解放服务员和厨师的双手，让他们转向客户服务、菜品研发这些更高价值的工作； 就连旅游行业，靠大数据精准推送线路、用VR提前预览景点，都能盘活更多资源。 可要是高科技一直悬在空中，这些行业只能停留在老样子，就业岗位只会越来越少，收入差距也会越拉越大。 那些科技公司的骨干拿着巨额收入，普通人却连合适的工作都难找，这种失衡可不是好事。 说到底，高科技不是用来制造差距的，而是要当那个撬动所有行业升级的杠杆，让基建更智能、餐饮更高效、服装更个性，带动全社会的就业和收入一起涨。 怎么把这个杠杆用对，确实是摆在所有人面前的大难题，毕竟光靠科技公司自己觉悟，估计是指望不上的。
