上海，一男子上班期间顶撞上司，上司怒骂其“滚蛋”，谁知男子真的就“滚”回了家，此后半个月都未曾打卡上班。老板知道后以旷工为由将男子开除，谁知男子却申请了劳动仲裁，称自己只是在执行老板的决策，老板却非法解除了劳动合同。仲裁并未支持男子，男子将老板告上法院，法院判了。 上海的彭先生的，跟公司闹了一场劳动纠纷，经过两次法院的审理，公司直接被判赔他15.98万。 这场纠纷的起因，只是老板气头上的一个字，“滚”。 彭先生当时在这家公司已经干了不短的时间，平时对待工作也还算负责，没出过什么大差错。 2020年5月中旬的一天，因为工作安排上的分歧，彭先生跟老板吵了起来。 本来只是工作上的不同意见，可说着说着，老板的情绪就失控了，当着办公室其他同事的面，对着彭先生破口大骂，最后急了，直接吼了一句“滚”。 换做是谁，当着这么多下属的面被老板这么呵斥，心里都不好受。 没再多想，也没再跟老板争执，彭先生默默转身回到自己的工位，把桌上的个人物品收拾好，就离开了公司。 离开公司的时候，他还想着，等过两天，公司应该会主动联系他，跟他谈辞退赔偿的相关事宜。 可他万万没想到，这一等，就等来了半个月的沉默。 这半个月里，彭先生一直在家等着公司的电话，可不管是老板，还是公司的人事部，没有一个人联系过他。 他既没收到公司的返岗通知，也没收到任何关于辞退赔偿的沟通，甚至连一句询问他为什么不来上班的话都没有。 彭先生心里越来越慌，他实在想不明白，公司到底是什么意思，是真的要开除他，还是老板当时只是一时气话。 让他彻底心寒的是，他等来的不是返岗通知，也不是赔偿协商，而是一份盖着公司公章的《解除劳动合同通知书》。 通知书上的理由很简单，也很直接：彭先生连续多日无故旷工，严重违反了公司的规章制度，所以公司决定解除与他的劳动合同。 彭先生看到通知书的那一刻，气得浑身发抖。 他觉得自己太冤枉了，明明是老板先当众吼他“滚”，明明是公司半个月来一直不联系他、不通知他返岗，最后反倒倒打一耙，说他旷工。 越想越气的彭先生，决定拿起法律武器，维护自己的合法权益，他先是向当地的劳动仲裁委员会申请了仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。 可仲裁的结果，却给了他一盆冷水，仲裁委没有支持他的诉求。 仲裁委认为，老板当时说的“滚”，只是一时气话，并不是正式的开除指令，彭先生不该因为一句气话就长期不到岗，他的行为已经构成了旷工，公司的解除决定是合法的。 彭先生根本不认可这个结果，他觉得仲裁委根本没有看清事情的本质，于是又一纸诉状，把公司告上了法院。 一审法院审理之后，给出的判决和仲裁结果一模一样，还是支持公司的决定，认为彭先生长期离岗的行为属于旷工，责任在他自己。 接连两次败诉，彭先生并没有气馁，他坚信自己没有错，又继续向上上诉，案件最终送到了上海市第二中级人民法院。 就是这一次二审，彻底扭转了整个局面，也还给了彭先生一个公道。 二审法院没有像仲裁委和一审法院那样，纠结于老板那句“滚”到底是气话还是开除指令，也没有只看彭先生缺勤了多少天。 法官把重点，全都放在了公司的管理制度和管理行为上。 法官明确表示，认定一个员工是不是旷工，不是看他有没有打卡上班那么简单，最关键的前提是，公司有没有给员工提供正常的劳动条件，有没有以清晰、明确的方式，通知员工返岗。 而在彭先生这个案子里，公司的做法，从头到尾都存在严重的问题，说白了就是管理缺位，甚至是故意为之。 老板吼彭先生“滚”之后，公司没有任何明确的表态，既不跟彭先生确认是不是要解除劳动合同，也不催促他返岗，连一句“你再不上班就按旷工处理”的提醒都没有。 彭先生离岗的半个月里，公司除了在考勤记录上把他标注为“异常”之外，没有做任何一件该做的管理工作，说白了，就是在默默等着彭先生的缺勤天数达标，好以旷工为由开除他，这样就能省下一笔辞退赔偿金。 二审法院认为，公司的这些行为，客观上阻碍了彭先生正常履行劳动义务，彭先生不回公司上班，并不是主观上故意旷工，而是对公司模糊态度的合理理解，所有的责任，都在公司一方。 最终，二审法院作出了改判，认定公司构成违法解除劳动合同，判决公司向彭先生支付15.98万元的赔偿金。 说到底，彭先生能在二审胜诉，能拿到这笔赔偿金，核心从来都不是老板那句“滚”，而是公司的管理制度太混乱，管理责任根本没落实到位。 公司明明有义务通知彭先生返岗，却故意沉默、故意模糊指令，想着算计员工，最后反倒搬起石头砸自己的脚，赔了十几万块钱，也算是咎由自取。
白云
二院判的好。
用户10xxx90 回复 02-03 04:07
一个老板连自己的情绪都控制不好，如何管理控制整个公司。
少雄 回复 用户10xxx90 02-03 04:46
你有公司吗？我去你那儿上班吧？
用户88xxx88
前面的是不是收了好处，应该追责
随喜 回复 02-03 03:00
這個肯定的！
PC9527 回复 02-03 07:36
同理，二审也有你说的可能！
用户11xxx53
二审的是正义好法官
喏哞 回复 02-04 14:59
法官的判决，很大程度上取决于双方提供的证据，这二审，个人觉得是原告更换了一审的起诉思路才被法官采纳的，挨个说法，就是仲裁和一审提交的材料思路不对，二审要么找了好律师，要么受高人指点
用户17xxx42 回复 喏哞 02-04 21:43
我也觉得，应该是花钱请人了
执子之手与子偕老
给你打工又不是奴隶，出言不逊侮辱他人，素质呢，这种老板不伺候了。
用户15xxx44 回复 02-04 01:31
放屁
对方正在输入 回复 02-04 08:46
那硬气点，在家种大蒜别出村打工去，少在键盘上玩口嗨
用户17xxx11
正常来说，公司是有义务在职工旷工期间，告知违反劳动法构成开除处理的，如果没有告知即开除，则应该对职工进行赔偿，而不能静等职工旷工期满，这点公司做得很不严谨，应当缺少法律顾问的提醒与帮助
Miss you everyday 回复 02-03 10:03
这种都是私人小企业
天网 回复 02-03 12:58
这是一群土匪流氓团体，只是他们披上了“公司”的外衣而已！
用户81xxx56
想问一下这公司还招人吗
眼镜 回复 02-03 10:30
滚！
阿米留斯 回复 眼镜 02-03 11:39
哈[捂脸哭]
用户10xxx39
这家公司起早倒闭。
用户10xxx33 回复 宝哥 02-03 07:54
有倒闭就有新开的。这个世界没有了谁都一样转动[开怀大笑]
宝哥 回复 02-03 06:48
多一些公司倒闭，大家都不用上班了，集体喝西北风！
秦淮缓缓流
说到底，彭先生能在二审胜诉，能拿到这笔赔偿金，核心碰到了好法官
用户10xxx40
[作揖]求这个公司地址
平凡
以后老板活的不如员工了。有错不能说还得低三下四的求你干活？我也是打工的，人家老板雇你干活干不好还不能说你了？你回家还等着人家老板请你回去干活？不能去公司看看？
梦飞的云鹭 回复 02-03 09:17
你理解有问题吧？明明是老板开骂了，还是当众骂？打人打脸，换你你愿意？
Ambition 回复 02-03 09:16
公司提醒、警告都没有，说白了就是凑天数按故意旷工不想给赔偿金。[狗头]
用户10xxx85
公司有义务通知员工返岗？员工来上班不知道自己有义务去公司？
平端 回复 02-03 08:10
劳动法你是一点也不看，社会主义制度下的劳动者有最基本的权利，如果你不想要，但别指责别人去要
随风 回复 02-03 07:58
老板让你滚，你不滚就是不遵守老板指令。
三木散人
仲裁、一审、二审这要花多少时间和精力，不会如此简单
随风 回复 02-03 07:57
换作其他人，早就灰心放弃了，就不会有二审翻案了。
涛哥跑了
判的好
有爱大叔棉花糖
一审怎么总是拉胯呢？
倾心染就精彩 回复 02-03 12:10
地头蛇都有牵扯啊！！
魔之妗 回复 02-03 23:47
我们厂现在连国假都没享受到，离家近人家就卡这
不要不要
二院管的是上海北部地区
用户64xxx42
老板叫你滚就是开除你！这换谁都是这么理解！
yi努力!
你看，又急又怒，情绪失控智商为零
金色枫叶
原本打工的就是弱势的一方，为二审法院的法官点赞！
大胆刁民
二审才是真正明白事理，明知道员工没来，不提醒，算计员工，默默等待旷工辞退时间，这种公司这种老板做不久
魔之妗 回复 银光之翼 02-03 23:56
你可以理解为上司的安排。他只需要等通知上班。如果不是安排他滚那么第二天没来打卡就应该通知对方三天不来将被开除。我之前进厂的都是这样的。没打卡的30分钟内小领导得跟上司报备这个人是请假还是旷工想自离不来了，联系不上的一天其他时间还要继续联系。一两天联系不上的要打留的备用人联系对面的家人或者朋友，就是进厂要写一个其他的人联系方式和关系。防止意外发生没人知道
银光之翼 回复 02-03 21:33
难道员工自己就不该主动问一句？
明仔
写小说呢[呲牙笑]
用户12xxx94
这种老板太多了，只是员工都忍着
用户40xxx02
中国大多数所谓的老板都昧良心
阿涛 回复 02-03 10:24
感觉你认为国外的老板都良心喽？
沉默是金 回复 阿涛 02-04 08:58
至少比国内绝大部分，看看外资厂工资待遇福利
博闻强识
损人自损，解气
用户10xxx29
我也想去这公司上班，也想听老板对我说滚[滑稽笑]
用户95xxx78
内什么，我想问一下他真的是“滚”的吗？
用户93xxx45
很多私人小公司就这么用人的，跟本没受到法律的制约，甚至不用与员工签什么合同，就能随心所欲
银光之翼 回复 02-03 21:32
不签纸面合同也可能构成事实合同
编号9527
现在一家公司，因为员工问题需要开除员工时，都要一次警告，二次记过处分，第三次再开除的。如果不符合劳动法开除流程，公司打官司必输！
老人
想不受气就别出来打工！在家躺着多好呀……！
用户12xxx82 回复 02-03 13:30
打工是智力或者体力换取报酬，而不是尊严
一叶知秋 回复 02-03 15:15
给你打个工不是给你侮辱的
杨老伍
滚！
单身贵族
你辱骂员工，让别人滚，然后半个月不通知处理结果，就想着别人忍气吞声当自离处理。想多了。只能说这种老板在以前很多，那时候法律管理不到位，老百姓法律意识淡漠，不会用法律武器维护自身权益。现在都2026年了，这种老板只要员工起诉，100%都得赔钱。
用户13xxx35
其实只要公司给他说一句再不来上班按旷工处理，将他一把
独醉 回复 02-03 10:14
公司说了他就去上班了，他只是不知道老板说滚是什么意思，不知道该不该去
cyp
一审胡乱判
123
这公司的确实存在逃避补偿行为，二审判的没问题。仲裁跟一审要么敷衍了事，要么是收了钱。[吃瓜]
用户10xxx48
这种一审与二审截然相反的判决，其实很正常，并不是什么法官收了好处，而是现阶段有些法律条文规定不够明确，社会发展不断有新的情况发生，在理解旧条文判决新事物时，不同法官对法条的理解就会产生歧义，导致判决结果大相径庭！
用户10xxx00
这才是法律该有的样子，很多公司都存在这样的问题，必须严惩，判的好。
用户10xxx08
怎么在法律和道德范伟内来保护企业发展？现在没有职业操守的员工太多，一味打击企业，让企业如何生存和发展？
纵意苍穹 回复 02-05 09:23
话说反了，谁是弱势群体，没得笔书。
梦游天姥吟留别 回复 02-03 19:37
打铁还需自身硬。想要算计员工，老板先得保护好自己。
用户10xxx77
老板说：滚，也没有指定彭先生在那里滚。那就是赋予了彭先生工作任务，同时也许可了彭先生在家或者是在单位完成滚的任务。
用户10xxx91
彭先生重新定了、滚丶字的含义！鼓掌👏🏻
云飞扬
好
银光之翼
客观来说，这个人明显也有问题。就算公司没有主动联系，自己也应该主动问一句。大家都是成年人了，老板不应该情绪失控，作为员工也不应该一句不问
魔之妗 回复 02-03 23:51
现在大公司防止意外发生家属找到公司闹第一天没去上班上午都打电话联系为什么了。请假还是自离不来得有个准信公司才放心。。这个不闻不问就是想他自离不要他来的才不提醒他开除他。那晓得遇到硬点子了。
用户35xxx73
每个地区的法官都需要考核，发达地区，感觉会公正一些。
用户10xxx74
那么它真是一个蛋，一路滚回家的？期间没有坐车没有走路？
满目星何
二审正义啊，咋老板就能随意侮辱员工了，一个滚字公司管理制度啥明确指令都没有，不就是想钻空子以旷工的名义开除啥可以不负任何责任一点不符合劳动合同和公司管理制度就凭老板一句话想咋样就咋样啊，他以为他是皇帝呢
四海八荒
一个字值15万[滑稽笑]
用户10xxx86
病病病
追风少年
前面的是不是收了好处，应该追责
高兴的一然
判断清晰！[点赞]
青.懒虫很忙
不信谣不传谣
木木
二审的脑回路真的是
顺天意
世态里什么事都有…[捂脸哭]
傲云
这老板固然要反醒自己的言行，但法律也不应该保护无赖！
秀儿娃娃哈哈
我想知道他是不是用滚的
我的^_^小棉袄
就是讹老板。（上课不听. 下课不问）现在只要用人，就要𠄘担不限责任。
用户10xxx96
瞎搞
剑走偏锋
说明仲裁和一审都是帮本地企业
大电
二审法官才是懂法的
用户10xxx16
乱判，员工自己一点责任都没有？明眼人一瞧就知道员工自己在赌气又不是3岁小孩，要叫来上班，要懂得分寸，自己几斤几两不清楚吗，这样的员工谁要呢
GM
还是级别高的法院判的准确适当，所以级别高的法院靠谱[点赞][点赞][点赞][点赞]
无语
开除必须要有文件。
用户10xxx67
好希望老板也给我这个字
恐龙
判个屁！！！
风神
正常单位不来上班都得联系一下吧？半个月不来上班你都不问，那法官就默认你把人家开除了。既然是你默认了那赔钱吧！
陈东
第二次 正规
风神
我开饭店时，开除服务员厨师好几个了有几个去告了我也没败诉啊。规章制度里明确写了，不得当这客人面聊天吃工作餐，否则开除扣发当月工资。她们都签过字按了手印的。就总有人这么干一次两次我心软放过他们，可他们总这么干，客人很反感就不来了这个损失比她一个月工资多多了。最后法院也支持我扣除她工资作为补偿
一路有你
二审的时候应该是换了个律师
魔之妗 回复 02-03 23:52
是换地方了，还可以告到北京去的。一般当地都是帮当地公司的，我们国假没享受到。仲裁人员喊我们拿什么证据我也拿不到。
麦晓雯HS
这公司活该，他但凡咨询一下懂法的人，也不会这么办，赔钱就对了
fbi
把法院判决书亮出来，不然怎么证明不是编故事？
我的世界你不懂
我想知道二审判决出来后。一审和劳动仲裁错判就没一点责任和代价吗？
用户10xxx43
法官法律意识和判案水平太重要了
用户10xxx50
终于有秉持正义的法官了[点赞][点赞][点赞]
星辰大海
二审法院有水平！公司明明可以明确说明到底是辞退还是继续上班，却有意不向弱势的员工说明，当然是公司的责任！
社蚁之呐喊hbtf
难道不是劳动仲裁委和一审法院故意错判吗？必须追责！！！
CSR
本来就应该这样判，仲裁和一审相关人员重新开始司法考试
代尚欢
劳动仲裁也是开玩笑滴
用户18xxx05
所以说这家管理制度混乱啊，老板连基本人事都不知道，何必开公司
用户10xxx11
一个人一个想法，一个人一个判法
。
说明这老板实力还是不够！
用户10xxx48
很难啊
用户10xxx09
这样搞公司都得黄，啥法律
老鹰
“抛开现象看本质”，这就对了！
一书一页
谁对谁错。
阳爸
是不是公司又提出上诉，然后三审，四审，五审。。。简直就是一个笑话
Zhl 回复 02-03 22:00
无知，我国实行的二审终审制。一个案件经过两级人民法院的审判即告终结。
用户87xxx05
那么，就有了第二个案子，员工起诉领导侮辱员工，申请精神赔偿。
一切为了人类 回复 02-03 20:43
还有缺勤，是老板让滚的，我所理解的滚与出差是同一意思😀还得要补助
魁哥
支持二审
用户48xxx31
中国，良心的老板没几个。[滑稽笑]
用户10xxx99
这都不是重点 正常的公司 第二天就要问他 你是不上班了 还是休年假
艾露莎o舒卡勒托
公司想搞你员工太容易了，每年过年都不给放假就行，除了4天法定节假日，你要请假都不给批，理由随便编，比如订单多赶产能人力紧缺，年假调休一律不批，不到岗就算旷工旷满三天就能开除了，一些家里远的根本来不及来回赶的，坐飞机嘛来回一次在家呆两天就得搭进去一个月工资了
呦呦
二审注重客观事实，一审和仲裁完全照本宣读没有担当
哄哄
管理想当然了，如果当初告知说回来上班，员工不同意，那才是员工的责任。说白了就是责任划分问题。
小小潘
我也要去顶撞一下我们老板先，我不要15万，给个8万就得了
用户12xxx26
只有15万 说明他工资也不高，合同也没签几年。
Hai jun mi
应该追加赔偿这个员工精神损失费，作为人类是用双腿走路的，可以让员工离开，但是不能让员工滚……让员工滚明显侮辱人格，给当事人做出极大的心灵伤害，老板应该给予员工至少一万元的精神上补偿金 ……作为一个社会主义国家，人人都是平等的，绝不能任由一个人侮辱他人的人格……
用户29xxx07
以前的长工是有卖身契的，主家随打随骂，还得管吃管住，现在的长工拿的劳动合同，不但随罚随骂，累了困了饿了都是长工自己解决。还得自己调整心态工作
夏侯千均
2020年的事情弄到现在发？
伏地青禾
支持二审判决！打工者本就是弱势群体，何况雇主还以侮辱言辞对待员工……
用户10xxx33
疫情期间，哪儿那么容易的回家上班，不隔离吗？
青椒红椒朝天椒大椒小椒灯笼椒
活该，这种老板早晚破产！
用户10xxx27
赔少了
用户10xxx16
好
大鹏一世同风起
所以还是用AI好