筛选好领导的标准
碧琴评职场
2026-01-26 18:36:32
当上领导都希望自己能受到下属的尊重
能一呼百应
但这不是坐上领导的位置就自然而然获得的
能当好一个领导是需要能力的
有些人本就不具备这份能力
遇到不行的领导
你真的只能逃
我们该如何筛选出好领导呢
1️⃣护犊子是基本要求
能被下属打心底尊重的领导
一定是护犊子的
领导甚至可以不懂业务
只懂管理
但他不能胳膊肘往外拐
最怕那种外柔内刚
对其他部门都好声好气
该争取的资源不去争取
不替下属撑腰
遇事不担责
还反手抢下属功劳的
在结果好的时候
能把功劳给出去
在结果不好的时候
能担起自己的责任
这样的领导自然有人尊重
团队自然愿意为他上阵杀敌
2️⃣敢于认错
人都会犯错
领导也不例外
其实犯错了敢承认
反而更显格局
最让人反感的
就是犯错不认账的
要么死不承认
仗着没有书面记录就翻脸
要么方向错了
还一意孤行
硬带着团队走弯路
最糟糕的是往下属身上推
真的是有点恶心了
3️⃣能解决大问题
领导既然赚了更多的钱
肯定是要来解决大问题的
能解决大问题
首先得能抗事
因为解决大问题
往往是需要魄力和勇气的
其次要有清晰的思路和想法
能带着团队找准方向
走向更好的未来
愿你能筛选到靠谱的好领导
这会直接决定你的职场体验感
以及成长速度
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