“比周扒皮还狠！”河南开封，一26岁男子熟睡时，突然大叫一声猝死，妻子认为丈夫是经常加班到半夜12点累死的，要求认定为工伤，但被公司拒绝，公司只给了30000元抚恤金，然后就不管了。 女子抱着丈夫遗照崩溃嘶吼：“50多万房贷没还，我和婆婆咋活？” 更寒心的是，她手握丈夫深夜加班记录、医生死亡关联证明，公司却拒不认账，还逼她删除维权帖子。 一边是国家2026年严查超时加班的“零容忍”新规，一边是打工人被压榨至死的悲剧，合规与违法的鸿沟，为何堵不住一条年轻的生命？ 据央视网等权威媒体核实，事件主角乔女士的丈夫陈先生，26岁，从事审计工作，通过劳务派遣入职某公司，先后被派往北京、湖北项目点履职。 悲剧发生在2026年1月18日周日清晨，这是陈先生难得不用早起赶工的周末。 早上8点左右，睡梦中的陈先生突然发出一声大叫，乔女士惊醒后冲过去，发现丈夫已失去意识，无论怎么呼喊都无回应。 她颤抖着拨打120，救护车紧急将人送医，可经过一个多小时的全力抢救，陈先生最终因呼吸心搏骤停离世。 “他体检一直健康，才26岁，怎么会突然没了？”乔女士瘫坐在医院走廊，看着死亡证明上“与长期超负荷工作有关”的字样，瞬间崩溃。 她和陈先生走过10年恋爱长跑，2023年结婚，2024年刚搬入新家，50多万的房贷还没还完，好日子刚起步，丈夫就撒手人寰。 乔女士整理丈夫遗物时，翻出的加班证据让她既心疼又愤怒。 自2025年8月入职以来，陈先生每月底薪仅3000多元，加上绩效补贴月薪才7000元，却要承受无休止的加班。 微信聊天记录显示，他经常加班到深夜12点后，甚至凌晨1点50分还在回复工作消息，周末在家也需24小时待命，手机不敢关机，稍有延迟就会被上司斥责。 有时忘记带工作电脑，他还要专门去网吧处理事务，周末的工作通话记录更是密密麻麻，几乎没有完整的休息时间。 “他总跟我说‘太累了，像头牛一样被使唤’，我只能心疼地劝他别硬扛，可他说房贷压得不敢停。 ”乔女士红着眼眶说。 悲痛过后，乔女士向公司提出工伤认定申请，可对方的回应冷漠得离谱。 公司不仅明确拒绝工伤认定，仅派人送来3万元抚恤金，之后就再也不露面，甚至拒绝提供陈先生的工作记录和考勤明细。 无奈之下，乔女士在社交平台发布丈夫的加班证据和维权诉求，很快引发全网热议，可没想到公司竟连夜联系她，逼迫她删除帖子。 她不想把事情闹僵，暂时隐藏了帖子，可公司依旧态度强硬，拒不协商，记者联系公司时，工作人员也以“不清楚”为由匆匆挂断电话。 从法律层面讲，公司的行为既违法又缺德，乔女士的诉求完全有据可依。 根据《工伤保险条例》，虽以“工作时间、场所、原因”为认定核心，但长期加班与猝死存在因果关系时，实践中可认定为工伤。 更重要的是，《劳动法》明确规定每月加班时长不得超过36小时，陈先生长期熬夜加班，公司已涉嫌违法。 此外，《劳务派遣暂行规定》明确，被派遣劳动者因工作遭受事故伤害，劳务派遣单位应依法申请工伤认定，用工单位需协助核实。 浙江凯旺律师事务所陈根律师表示，乔女士可固定加班证据和死亡关联证明，通过行政诉讼主张工伤认定，同时追究公司侵权责任，索要赡养费、精神抚慰金等赔偿。 这场悲剧并非个例，近期26岁程序员居家猝死、32岁程序员加班晕倒离世等事件，接连敲响警钟。 有网友吐槽：“我儿子刚入职，每天早7晚9，中午只休半小时，干了一周撑不住，工资还不给，刚出社会就被上了一课。” 一边是年轻人求职难，不敢轻易辞职；一边是企业无视新规，疯狂压榨员工，把“牛马式加班”当成常态。 2026年国家已明确对超时加班“零容忍”，四部门联合穿透式检查，可为何仍有企业顶风作案？ 核心还是监管落地不够严，违法成本太低，部分企业心存侥幸，把员工的生命健康当成盈利工具，缺乏基本的人文关怀。 希望乔女士能通过法律途径维权成功，也希望相关部门能严查此类违法企业，让超时加班无处遁形。 更提醒每一位打工人，工作再忙，也要守住生命底线，面对不合理加班，勇敢说“不”，学会用法律保护自己。 愿陈先生的悲剧不再重演，愿每一份劳动都被尊重，每一个生命都被珍视。 信源：26岁工程师高强度连续加班后家里熟睡中猝死-新浪财经
