很多人没搞懂，为什么公务员的退休金那么高？最主要的原因，其实就是公务员的社保交的时间长，而且是足额缴纳。 刚毕业时，不少人都会觉得进企业比进体制划算，工资多、机会多，日子看起来光鲜又有奔头。 但是，等到退休时，才发现公务员和普通打工仔之间的养老金差距已经拉得越来越远，这究竟是怎么回事？表面上看，钱是怎么交的，退休时就拿多少钱，其实背后藏着好几步棋。 工作的第一年，很多企业的同龄人看着月薪不少，心里会觉得自己走对了路，但很快会发现公司报社保时常常用的是最低基数。 什么叫最低基数？你明明一个月到手一万，公司交社保的时候跟你说只按五千来算。这样工资条上数字亮眼，可退休时个人账户里的钱越来越薄。 而体制内不一样，发多少工资交多少社保，工资没虚的，也不会被缩水。一个看得见，一个看不见，时间越久差距积累得越大。 不过，基数这回事只是表面文章，更大的区别其实在于体制内的“职业年金”——这笔钱不是每个人都能享受到。 机关事业单位自2014年起，规定必须从工资里再单独拿出一笔交进职业年金账户，退休后这部分钱会变成额外的补充养老金。 很多企业哪怕有企业年金，也只是少数大公司愿意给，大多数人压根没有听说，更别提领取了。 所以到了退休，公务员是“基本养老金+职业年金”双保险，企业职工通常就只有唯一一份钱。 再说年头积累。公务员一旦考进编制，基本上从大学毕业就把社保一直交到退休，这几十年像拉直的直线，没怎么断过。再加上体制内职位越久工资越高，后面几年社保基数水涨船高，个人账户越积越多。 企业员工中断缴费、换工作的多，社保断了几个月甚至一年都不算稀奇，这些断档会直接削弱累计年限，养老金也就跟着打了折扣。“工龄”和“基数”双重拉开的差距，并不是三两年能补回来的。 体制内还有个优势，就是工资随着年头一点点升，特别是快退休时，工资能冲到高点，这几年高额的缴费直接给养老金添了大把筹码。而不少企业员工年龄越大压力越大，收入可能还要往下掉，养老金累积就变得更艰难。 等熬到退休的时候，一边是几十年稳稳的输入，还有职业年金加码，一边是积累多年偶有断档，养老金的落差自然而然地体现出来。 这说到底，是现行的养老金制度早就写明了游戏规则：规规矩矩、多年不断地缴纳社保、强调基数实打实缴的人，自然能享受到更高的回报。 不是谁更努力，而是这套制度本就偏向稳定又全额缴纳的人群。对普通打工人来说，既然规矩改不了，只能尽量早做准备：该补的社保别拖，该问的基数别省，给自己将来多留些余地。 年轻的时候，一年年攒着看不出风浪，等到退休这场“终极比拼”打响，差距才全部显现出来。最终谁笑到最后，看的可不是起点，而是几十年来一点点积攒下来的厚度和稳扎稳打的步伐。
