最近在成都，一线工人靠真本事就能评上高级职称了！成都环境集团的郭伯春和巫思红，平时干活特别出色，加上专业技术过硬，直接被企业推上去，通过省级评审拿到了特级技师证书。这俩人成了集团里少数的特级高手，说明企业现在真看重实战能力。 不止他们，集团还有510多名员工通过自己组织的考试，拿到了初级到中级的技能证书。以前想升技能等级，得跑政府部门考，现在企业自己就能办，职工说这下方便多了，上升通道直接打通了，在岗位上就能继续往上冲。 成都全市已经在推这个改革，把技能评价权力交给企业和社会。目前备案的认定机构有93家，覆盖近200个职业，其中企业自己评价的就有29家。全市累计评价超过10万人次，企业内部评价的已经2万多人次。像成都轨道交通集团，从2020年开始自己评，已经评了上万人次，发了近万本证书，还出了不少像李泉雄这样的成都工匠，他不光自己评上高级技师，还带徒弟培养出一批人才。 这个变化特别实在，企业评价标准不降反升，还结合自家生产实际加了创新贡献、综合表现等考核内容。工人技能高了，薪酬也跟着挂钩，干得好就能多拿钱，真正让技术工人有奔头。 在我这才是帮企业留住人才、推动产业升级的硬招。技能人才不愁没出路，成都的制造业和服务业都会因为这些“新赛道”跑得更快更稳。一线工人终于能凭手艺吃香了，这股风向值得点赞
