女子两个月迟到19次 被开除后起诉公司，15载工龄，栽在19次迟到里 上海写字楼的早高峰电梯，困住了蔡某15年的职场生涯。2024年夏，这位老员工因两月19次迟到被开除，一纸判决书，击碎了“资历能抵过错”的幻想。 故事的底色满是荒诞。蔡某以电梯拥堵、妻亡女病为托词，试图用家庭悲情掩盖违纪事实。可14次迟到扎堆7月，早有前科的考勤记录，都在揭穿“身不由己”的谎言。 公司的反击冷静且致命。长期警告记录、面谈纪要、员工手册，完整证据链证明：规则早已告知，机会不止一次。约谈后迟到短暂减少，更坐实了“可规避”的结论。 法院的判决，是对职场温情绑架的一记重拳。电梯拥堵是常态而非意外，家庭困境无合规申请加持，情理从来不是突破规则的免罪金牌。 网友的哀嚎更显认知错位。“15年贡献抵不过19次迟到”的感慨，本质是混淆了贡献与底线。职场从不是论功行赏的慈善堂，守纪是契约的基本前提。 更可笑的是“电梯迟到合理则提前下班可允”的歪论。用双重标准绑架规则，既是对守时员工的不公，也是对职场秩序的践踏。 这场闹剧给劳资双方上了一课。企业要守住程序正义，制度刚性需搭配人文通道；员工别迷信资历特权，困境面前沟通比辩解更有用。 15载光阴终敌不过19次侥幸，不是规则太冷酷，而是成年人的世界，从来没有“情理大于法理”的例外。 女子两个月迟到19次 被开除后起诉公司
