70万年薪的争议还没凉，150万的聘书就来了。陈行甲与俞敏洪的这场牵手，不是简单的雇佣，而是给“公益该不该高薪”的争论，来了记最实在的回应。 有人盯着公益账本里的薪水数字较劲，却忘了陈行甲的履历分量——全国优秀县委书记，辞官后扎进公益十年，把“联爱工程”做成儿童大病救助的样板，疫情时千里驰援湖北。这样的人，在市场上值多少钱？70万被质疑“太高”，可比起同等能力者在企业的待遇，或许本就偏低。公益不是苦行僧的修行，让做事的人活得体面，才能留住真正的人才。 俞敏洪的选择透着精明。新东方的教育、文旅版图，缺的正是陈行甲身上的公信力与人文底色。而每年100万的公益捐赠，既给了陈行甲的公益事业续航力，也让新东方的商业版图多了温度。这场双向奔赴，打破了公益与商业的壁垒：公益人不必困于清贫，生意人不必止于逐利。 陈行甲选择交棒公益、转战新岗，更是清醒。与其在薪酬争议里内耗，不如换个舞台继续践行理念。说到底，评价一个人的价值，从不是看他拿了多少，而是看他做成了多少事，温暖了多少人。 这场合作，或许能让更多人明白：尊重价值，才是对公益最好的守护。
