2025年冬季军士选晋考核正在各部队紧锣密鼓地收尾！对一批特殊的老兵而言，这可能是他们军旅生涯中，最后一次参与冬季举行的士官晋选。 时光倒回至2013年，我国征兵制度迎来一次重大调整：实行多年的冬季征兵，被调整为夏秋季征兵。自那时起，新兵入伍时间改为每年9月。 01 制度变迁 2013年的那次改革，终结了持续二十多年的冬季征兵传统。改革的核心目的，是为了与高校学生毕业时间衔接，征集更多高素质青年入伍。 这一变化直接影响了下游的士官选拔机制。为保证公平，部队士官选取工作也随之调整为“一年两选”。 即2012年冬季以前入伍的“老兵”，沿用冬季选取时间（约11月至12月）；而2013年夏秋季以后入伍的“新兵”，则在夏秋季（约8月至9月）进行选取。 02 最后的冬季兵 那么，为何到了2025年，还有“冬季入伍”的士官在参加晋选呢？这源于士官服役的周期性。 一名2012年12月入伍的战士，如果能力突出、层层晋升，其军旅生涯可能长达十几年甚至更长。只要他还在服役，就依然遵循其入伍时确定的冬季选取时间表。 这批“最后的冬季兵”如今大多已是中级乃至高级军士，是各自专业领域的“兵王”和顶梁柱。 在近期的冬季考核现场，风气监督员全程监督，摄像机记录着每一个环节。参考人员全力拼搏，因为这次考核结果，直接关系到他们能否继续留在热爱的战位上。 03 选晋风向之变 今日的选晋，与往年已有显著不同。考核标准日益向战场聚焦，“为战选才”的导向极其鲜明。 考核内容覆盖理论、体能、专业技能等多个维度。东部战区空军某旅甚至推行“士兵积分制”，将战士日常的战备训练、工作表现全部量化，让长期默默奉献的“老黄牛”型骨干也能被看见。 选拔标准越来越“硬”。例如，拟晋升中级军士，必须取得本专业中级以上技能等级，这是一道绕不开的“硬杠杠”。 04 更深层的转折 冬季选晋场景的逐渐稀少，表面是时间调整，内核则是我军人才建设模式的深刻转型。 “一年两选”并不仅仅是时间点的增加，它标志着士官选取从过去的“阶段性任务”，向常态化、精准化的人才保留机制转变。 选晋的核心目标，是“最大限度留住用好紧缺急需骨干”。特别是主战专业、高技术专业以及参加过重大任务的士兵骨干，被明确纳入优先保留范围。 所有政策的指向都非常清晰：一切为了战斗力。选取谁、保留谁，用能否打赢未来战争这把“尺子”来衡量。 当这批最后的“冬季兵”在考核场上奋力拼搏时，他们不仅是在争取个人的晋升，更像是在为一个延续了二十多年的旧章法，画上充满敬意的句点。 时代在变，征途不变。从“何时入伍”到“为谁而战”，军队建设的核心始终聚焦于打赢未来的战争。 随着最后一批冬季兵逐渐到达最高服役年限，纯粹的冬季士官选取将成为历史。而我军士官队伍专业化、职业化的道路，正随着一次次严格、透明的考核，向着未来战场稳步迈进。
