那个“响声”还没散去，再看这家央企的财报，真是让人后背发凉！ “减员”是让干活的人少一些，“增效”是让不干活的人也多一些？这样就叫“增效”吗？增加管理岗的目的不是为了流程更顺畅，而是为某些人腾位置 见过最荒诞的反差：一线5人扛10人活，管理层却从1人增至5人，换个阀门要5个签字，干活5分钟汇报两小时。基层员工熬夜加班拿6千，中层奖金却是他们的3-5倍，关系户空降清闲岗，实干者晋升无门。 所谓“增效”该对准冗余流程和人情岗位，而非让基层透支健康填坑。企业的根基是一线的汗水，不是办公室的文山会海，公平的分配和合理的架构才是长久之道。 你觉得央企该怎么改，才能让“增效”真正惠及实干者？来评论区聊聊！
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嘻嘻哈哈
说的都是实话。