“脸都不要了！”山东一银行员工，利用假期嫖娼被抓，被拘10天罚5千，愣是瞒了单位整整七年。本以为这事儿烂在了肚子里，没想到七年后东窗事发，银行以严重违纪为由，直接将他开除！员工不服，但最终法院判决大快人心！ 2025年，山东某银行一名工作多年的老员工周某，突然收到了单位的开除通知书。没有业务差错，没有迟到早退，勤勤恳恳干了这么多年，怎么突然就被开除了？原来，单位查到了他7年前的一桩“旧案”。这桩时隔多年的私事，为何会让他丢了铁饭碗？ 时间拉回到2018年国庆假期，周某当时已经在银行工作多年，算是单位的老员工了。假期里，他没能守住底线，因嫖娼被警方当场查获，最终被处以行政拘留10日，还罚款5000元。这事儿在当时闹得不算小，可周某却没打算告诉单位，他觉得，这是自己的私事，跟工作没关系，只要自己不说，单位根本不可能知道。 接下来的几年里，周某彻底把这事儿压在了心底，单位每年搞个人事项申报，他隐瞒不报；年度考核填写个人情况，他还是只字不提。靠着这份“隐瞒”，他不仅正常工作，还慢慢升了职。周某以为，这桩旧案早就被时间冲淡，永远不会被翻出来。可他没想到，7年后的一次核查，让一切都露了馅。 2025年，银行开展内部员工背景专项整治，通过公安系统联网核查员工的违法违纪记录，周某7年前的嫖娼处罚记录，毫无保留地出现在了核查结果里。银行立马启动内部调查，找周某谈话核实，面对铁证，周某没法再抵赖，只能承认了当年的事实。 调查结束后，银行很快作出了决定：开除周某，解除劳动合同。银行给出的理由很明确，单位的《员工违规行为处理办法》里写得清清楚楚，参与嫖娼被行政拘留，属于严重违纪，更关键的是，周某刻意隐瞒了7年，期间多次在个人事项申报中造假，严重违反了社会公德和职业道德，情节恶劣。一纸开除通知书，打碎了周某的安稳日子，他怎么也接受不了这个结果，当场就炸了。 周某觉得自己特别冤，他反复强调，这事儿发生在7年前的假期，是自己的个人私事，跟银行工作没有半毛钱关系。这些年里，他工作兢兢业业，没出过一次业务差错，为银行拉了不少客户，贡献有目共睹。再说了，都过去7年了，就算当时有错，也该过了追究的时效了吧？现在突然翻旧账开除人，太不合理了。 周某越想越不服，直接向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求银行撤销开除决定，继续履行劳动合同。仲裁委的裁决，让周某看到了希望，仲裁委认为，银行在违纪行为发生7年后才处理，没有合理理由，裁决双方继续履行劳动合同。可银行这边也不认同这个结果，直接把周某告上了法院，这起纠纷，一下子闹到了法庭上。 法庭上，双方的争议焦点集中在两点。第一，违纪处理的时效，到底该从行为发生之日算，还是从单位发现之日算？周某认为，事情发生在2018年，到2025年已经7年了，早就过了该追究的期限。但银行这边反驳，之所以拖了7年才处理，不是单位的错，是周某刻意隐瞒造成的，如果他当年如实报告，单位早就处理了。 金融行业对员工的品行要求，是不是比普通行业更高？周某觉得，只要工作干得好就行，个人品行上的小过错，不该影响工作。可银行却拿出了银保监会的相关规定，强调金融行业特殊，从业人员必须诚实守信、品行端正。毕竟，银行管的是老百姓的钱，员工的品行直接关系到金融安全和机构信誉，要是员工有违法违纪记录还刻意隐瞒，客户怎么放心把钱交给银行？ 其实不光是现在的银行，从古代的票号开始，就对从业人员有“身家清白、品行端正”的要求，这是金融行业几百年来的规矩。这两个核心问题，直接决定了开除决定是否合法，法院会怎么判呢？ 一审法院审理后，很快给出了判决：银行的开除决定合法有效，双方劳动合同解除。法院给出的理由很明确，首先，银行的《员工违规行为处理办法》是通过民主程序制定的，还组织全体员工学习过，符合法律规定，能作为处理依据。 其次，周某的嫖娼行为已经被公安机关处罚，确实违反了银行的规章制度，属于严重违纪。最重要的一点，处理时效该从单位知道或应当知道违纪事实之日起算，因为周某刻意隐瞒，银行2025年才发现，发现后立马就处理了，没超过合理期限。 周某不服一审判决，提起了上诉，可二审法院审理后，驳回了他的上诉，维持了原判。周某还是不甘心，又向高级人民法院申请再审，最终，高院也驳回了他的再审申请，明确表示银行的处理没问题。 高院法官强调，劳动合同的核心是诚信，周某隐瞒违法记录的行为，已经严重破坏了这份诚信基础，银行作为金融机构，有权开除这样的员工。其实类似的案例还有不少，之前有个银行员工酒驾被行政拘留后隐瞒，后来被单位发现开除，法院也支持了单位；还有个员工隐瞒了13段工作经历，入职后被发现，单位辞退他，法院也判单位不用赔偿。这些案例都说明，职场诚信不是空话，尤其在特殊行业，更是底线。
