一位非洲工程师问一位日本工程师：“你们是如何变得如此聪明，并能够协助各自的部门和服务的？” 日本男子回答说：“你们比我们聪明！” 非洲人惊讶地问道：“你是什么意思？” 这位日本男子解释道：“在我们国家，十个日本人中只有一个聪明人。在你们国家，十个聪明人中只有一个笨蛋！” 我们选出最聪明的人来领导部门和机构，其他九个人协助他。但你们却选了个笨蛋来领导，害得九个聪明人失业！这就是你认为我们都很聪明的原因。 这是一个发人深省的政治寓言或管理学笑话，通常被用来探讨人才配置与领导力对国家或组织发展的决定性影响。 这个故事传达了几个核心观点： 领导力的关键性：一个组织的效能往往取决于其领导者的水平。如果由最优秀的人掌舵，团队的力量就能往一处使；反之，平庸的领导者可能会压制人才，导致资源浪费。 团队协作与“二八定律”：日本工程师的回答暗示，并不需要人人都成为顶尖天才，关键在于建立一种让天才发挥作用、其他人全力配合的体制。 人才流失与错位：故事讽刺了某些地区存在的现象——人才虽然众多，但由于选拔机制或权力结构的缺陷，聪明人无法进入决策层，甚至被迫失业或流向海外。 这个寓言常被引述来反思：一个国家的强大，不仅在于拥有多少聪明人，更在于它是否能建立一套让聪明人愿意奉献并能领导平庸者的公平机制。
