人社部2026年初明确：职工在不同单位连续工作满12个月，入职新单位当年即可享受

唤羽师趁早读书 2026-01-07 12:59:24

人社部2026年初明确：职工在不同单位连续工作满12个月，入职新单位当年即可享受折算年休假。这打破了企业“内部满一年”的潜规则，保障了跳槽者权益。 现实中，超40%劳动者未充分享受年假。企业常因人力成本与调配压力执行不力，而劳动者则面临证据收集与维权时效等挑战。未休年假应获300%工资补偿。 未来，弹性休假、数字化管理与“休假银行”等创新模式正在兴起。政策趋势是推动差异化、弹性化安排，在保障企业运营的同时，尊重劳动者个性化需求。此次政策细化，标志着劳动者权益保障正从“形式覆盖”迈向“实质落实”。劳动法休假规定 年假工资计算 调休新规 年休假制度 跨年休假制度 劳动保障新规 未休年假补偿 公司强制休假 公司取消年假 年假折现 五一休假制度 年假折算 带薪离职 休假条例 年假折算工资

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