冤不冤？山东济宁，一男子在银行工作，一次假期中他起了色心去嫖娼，结果被抓到拘留了10天，但他却一直瞒着单位好像无事发生，可几年后事情还是被曝光，男子因此被辞退，但男子却不服，他认为这是工作之外时间发生的，所以公司和他解除劳动合同是不合理的。 故事的主角是在济宁一家银行上班的老周（化名），早在2005年他就和银行签了长期劳动合同，在那会儿，能进银行端上铁饭碗，基本就等于后半辈子稳了，身边人都挺羡慕。 日子一天天过，老周也从新人熬成了单位里的老资格，按说好好干下去，退休前都能顺顺利利，可坏就坏在2011年的一个假期，人一放松警惕底线就容易失守。 那段时间老周没把持住自己，起了色心去嫖娼，偏偏运气差到极点，被警察当场逮了个正着，结局很明确，行政拘留10天还得交5000块钱罚款。 这事儿放在谁身上都够闹心的，老周当时心里又懊悔又庆幸。懊悔的是要在拘留所里蹲10天，丢面子又受罪，庆幸的是那时候还没有联网通报这一说，单位那边不会主动知道。 从拘留所出来后，老周硬是把这事儿烂在了肚子里，没跟单位任何人透露半个字，他收拾好心情神色如常地回银行上班，工作该干干，跟同事相处也没露半点破绽。 这一瞒就是整整六年。看着身边同事来来去去，工作生活都顺风顺水，老周大概真觉得，这事儿就像假期里的一阵风，吹过去就彻底翻篇了，再也不会有人提起。 可他忘了职场从来不是法外之地，尤其是银行这种跟钱打交道、对信誉有洁癖的金融机构，到了2017年银行系统内部搞了一次全面的合规大排查，就是要清理掉所有潜在的违规隐患，就在这次排查中，工作人员翻档案时，把老周六年前那个写着“行政拘留10天”“罚款5000元”的行政处罚记录，从档案的角落里翻了出来。 银行这边的反应特别果决，没有找老周谈心劝诫，也没有给什么缓冲的机会，直接按流程启动了解雇程序，老周一下子就懵了，他完全没料到六年前的旧账会被翻出来，还直接要砸掉他的铁饭碗，他的第一反应就是喊冤，觉得自己太委屈了。 在老周看来这都是六年前的老皇历了，早就时过境迁。而且当初出事的时候是假期，属于他的私人生活时间，既没耽误上班，也没影响工作业绩，单位凭什么拿这么久以前的私人旧事说事儿？更让他无法接受的是，就因为这么一件过去多年的私事，就要解除劳动合同，他觉得这完全不合理，单位管得也太宽了。 为了保住自己的工作，老周跟银行打了一场持久战，官司一路从一审打到了高级法院。他始终抓住两个点不放，一是“法不溯及既往”，觉得六年前的事不该用现在的标准来评判，二是“八小时之外有自由”，认为私人时间的行为单位无权干涉，可不管是一审法院、二审法院，还是最终的高院裁定结果都出奇地一致，银行解除劳动合同没毛病。 其实这里面的门道，远比老周想的要简单直接，银行这种特殊行业，早就有白纸黑字的规章制度，里面明确写着，嫖娼这种违反治安管理处罚法的行为，不仅是违法行为更是严重的违规违纪，直接触碰了单位可以解除劳动合同的红线。 这跟业务能力好不好没关系，核心是人品和底线出了问题，而且这些规章制度都是经过民主程序制定的，也早就告知了每一位员工，老周签劳动合同时就等于认可了这些规矩。 更致命的一点是老周当初的“小聪明”，他以为不说就是没事，却不知道这在法律上叫隐瞒重大违纪事实，如果2011年出事之后，他能主动向单位坦白，说不定根据当时的情况，还有降级、记过之类的回旋余地。 可他选择了欺骗和隐瞒，这就让他失去了所有可能的保护，对单位来说2017年才发现这件事，处理的时效就从发现那天开始算，根本不存在“过了追诉期”的说法。 这事儿传开之后，网友们的议论也分成了两派，有人觉得老周冤，说“八小时之外是个人自由，只要不影响工作，单位就不该管这么宽”，也有人觉得一点都不冤，“银行本来就讲究信誉，嫖娼本身就违法，还隐瞒了六年被辞纯属活该”。 其实老周之所以觉得委屈，是因为他把“私德”和“职业”硬生生割开了，却忘了穿上银行的制服，他的个人形象就和单位的声誉绑在了一起。 尤其是金融行业，对公序良俗的容忍度本来就极低，一点人品上的污点都可能影响客户的信任，那次假期里的放纵，本来只是人生的一个小污点，可因为长达六年的隐瞒，最后发酵成了断送职业生涯的致命错误。
