7个人干活却报10份工资的戏码又一次被实锤，地点在某个偏远工地，队长隔着几百公里往表格里多填了3名“幽灵保安”，一年薅走老板几十万，这是案例通报里的明牌数字，便宜省事的纸质考勤就这样成了吞钱黑洞. 问题来了，为啥区区三个人头能长期躲过雷达，往下翻会发现还是老一套“人情+距离”双保险：考勤靠手写，工资走报表，上面忙着赶项目没空盯细节，下面顺手多报一点当奖金，财务隔着几百公里只能电话核实，谁会真跑过去数人头，于是“吃空饷”像窗台积灰，众人都知道脏却没人愿意擦. 这回老板痛定思痛，给驻点装了套“盖德保安云”，手机定位加人脸识别两件套，谁几点到岗、人在不在范围、换班有没有断档全变成后台热力图，数据直达财务，少一个头像立刻亮红灯，据说试用三个月便把漂在账上的三份工资拉回口袋，还顺带摸清了加班与漏岗的死角. 听上去像爽文，可技术不是万能键，系统再智能也得有人设规则并拍板，管理层若还是“看报表不看现场”或碍于面子放水，软件迟早也会被摸索出新漏洞，所以真正的止损一半靠代码一半靠制度，谁掏钱谁盯数，数字化只是把灯打开，人还得抬头看. 接下来更值得盯的是，这种方案会不会渗进家政、外卖、保洁这些更碎片化的用工场景，平台说要提效率，员工担心被过度监控，人和算法怎么握手才算公平，这场拉锯刚刚开场，我们继续看.
