清华、北大“双料学霸”李永乐，去外企求职却屡屡碰壁，一气之下转身走进人大附中，应聘月薪4000元的高中老师。校长一看他的简历，当场懵了：“我们学校的月薪只有4000元，你真的愿意来吗？”这事搁谁身上不愣神？一个顶级名校出来的高材生，怎么就愿意进普通中学拿这点工资当老师了？ 李永乐那张清华北大双料学历的简历，在外企HR手里停留的时间，可能还没他讲清一道物理题用的时间长。 索尼的面试官问他能否接受加班，他脱口而出"不接受"，连缓冲的余地都没给对方留。另一家顶级公司问他怎么选股票，他也不藏着掖着，直接说"瞎选的"。 这种在职场上被视为"情商低"的实在劲儿，让1983年出生、拿过全国物理竞赛冠军的他，在求职路上屡战屡败。 可真正让人大附中校长懵住的，不是他被外企拒绝的经历，而是他递过来那本和词典一样厚的简历，以及他说出"月薪4000够花就行"时那副认真的表情。 人大附中的走廊里，常常能看到李永乐拎着一堆电路板往教室走。 他不讲抽象的电流定律，直接让学生摸着元件感受电是怎么"跑"的。讲万有引力那天，他揣个苹果进门，假装被砸中脑袋，模仿牛顿的样子逗得全班哄堂大笑。 这种把复杂理论拆成"搭积木"的讲课方式，跟传统物理课完全不是一回事。 为了一道电磁学难题，他熬夜做三个实验模型，第二天顶着黑眼圈进教室还笑着说"今天我们用实物说话"。 他专门建了个错题本数据库，把历届学生常犯的错误分类整理，逐个分析背后的思维漏洞。 外校老师专程来蹭课，学生追着他问"下次能不能讲黑洞""能不能讲炒股"。 十年下来，300多个学生考上清华北大，10多个拿了全国物理竞赛冠军，有个学生一口气包揽了北京市一等奖、理论第一、实验第一等20项荣誉。 2017年，朋友随手把他讲解"闰年"的视频传到网上，人民日报转发后播放量破千万。 李永乐突然发现，自己在人大附中课堂上能影响的学生，远不如互联网覆盖的范围广。 他开始把物理、经济、历史、天文甚至元宇宙的知识点，都用粉笔和黑板讲得通俗易懂。 那些录制的科普视频成了许多基础不好的学生随时复习的工具，也让无数偏远地区热爱物理的孩子，第一次接触到优质的教育资源。 有人举报他"不专心教学，当网红博眼球"，央视却站出来点赞，说他打破了教育壁垒。 每当看到一个个孩子为视频点赞，李永乐脸上露出的笑容，和学生拿到竞赛奖杯时别无二样。 同事不理解这种"看不见结果的付出"，他的回答很简单：教育资源分配永远做不到绝对公平，但知识留在互联网上，机会就留给了每个愿意学的人。 从北大读到清华的李永乐，当年踏出校门时有数不清的选择。 大厂、外企只要他愿意，随时能领工牌坐上工位。 可一年东奔西走后，他的脚步停在了学校门口——不是为了继续深造，而是终于发现自己不适合研究效率和人际关系，更想做知识的传递者。 那个在外企面试时被嫌弃的"实在"，成了他站上三尺讲台的优势。 他不用天天围着KPI转，不用被迫加班迎合谁，只要把课讲好、把知识传下去。 现在坐拥2000多万粉丝的他，每天干着自己热爱的事，帮到更多人，评论区清一色喊"当年有这老师，物理也不会挂科"。 成功从来不是只有进大厂拿高薪一种样子。 李永乐用放弃的年薪几十万，换来了满心热忱和学生认可，这本身就是对"大材小用"最有力的反驳。
