“信不信我把你的简历、手机号全发到行业群，让你在南宁汽车圈，以后都找不到工作！” 妈呀，我刚看到这条消息的时候，手都气抖了。 这得多大的官威啊？一个公司HR，不知道的还以为是掌管生杀大权的黑社会呢。 事情其实简单得可笑。 一个南宁的姑娘，投了份简历。HR加了微信，姑娘就特有礼貌地问了句薪资范围，想心里有个底。 结果呢？人家就回了冷冰冰五个字：“线下面谈。” 没时间，没地点，没下文。 这不就是职场PUA的老套路吗？把你骗过去，看你来都来了，路费时间都花了，再狠狠杀价。谁还上这个当啊？ 姑娘觉得没谱，就没再追问。 结果第二天，好戏来了。 这位HR直接开骂：“是不是有人生，没人教养。” 我真是……大开眼界。你连面试邀请都没正式发一个，凭什么要求人家必须到场？你是老板还是人家爹妈啊？ 姑娘好声好气解释，说面试是双向选择，薪资都不知道，没必要白跑一趟。 然后，就收到了开头那条，足以把人饭碗都砸了的威胁。 真的，看到这里，我一点都不觉得是那个求职姑娘的委屈了，我只觉得恶心。 这年头，找个工作怎么跟闯关打怪一样，还得渡劫？ 总有那么些人，手里捏着一丁点儿权力，就真把自己当天王老子了，觉得求职者就该摇着尾巴来乞讨。 问薪资，就是你眼高手低；想准点下班，就是你不能吃苦；稍微有点自己的想法，就是你这人不好管。 去你的吧。 工作是双向奔赴，不是谁对谁的施舍。你招人，我找活，我们是平等的。连最基本的尊重都没有，还开什么公司，招什么人？ 还好，这事儿最后闹大了，公司把那个HR开了，道了歉。 解气是真解气。 但说白了，这种事，绝不是个例。希望每个打工人都能挺直腰杆，也希望那些“覃人事”们能明白一个道理： 出来混，迟早是要还的。桌子不大，别把自己那盘菜摆得太中间了。
