这个美国痛哭流涕说，本来他已经认命了，但是为什么要告诉他真相。 最近在美国一

这个美国痛哭流涕说，本来他已经认命了，但是为什么要告诉他真相。 最近在美国一家传统制造企业，一名干了多年的中年员工被公司以“技术升级”为由划了一条技能线，过不去就调岗降薪，最后走到被迫离职；他后来知道，升级只是个幌子，公司真正的打算是用更便宜的年轻人替换老员工，这个真相直接把他击垮。 接下来，这件事对他和同样年纪的工友影响最大：为了不被踢出去，他们不得不花更多时间补课、熬夜练设备，掏钱报班，家里负担也跟着加重；公司看起来立即省了人力成本，任务也能暂时顶住，但现场经验一下少了，出错和返工更频繁，团队气氛绷得很紧，谁都怕下一次轮到自己。 另一方面，这条线不只在工厂里划，在学校和平台也在悄悄用：一些民办学校把成绩线卡得很死，孩子一到关键年级就被分流，家长只能加大投入保住机会；各大平台把曝光线卡在新手期，新人发了半天也不被看见，只好砸钱推广或者直接放弃，头部账号更稳，差距越拉越大；普通人能感受到的是，选择变少了，花的钱更多了，做事要么硬着头皮冲过去，要么干脆不碰，生活变得更累更谨慎。 说白了，线一划，谁成本高谁先出局，公司省了钱，人心却更慌。 归根结底，大家怕的不是被考，而是这条线到底在哪、怎么算，摸不着就更慌，努力也没底。 长远来看，如果这种做法不收一收，入行的人会越来越保守，企业口碑会往下掉，平台上的内容也会越发一个样，愿意耐心打磨的人会少很多。 最让人唏嘘的是，那位美国工人不是不接受现实，而是被真相击中了要害：他不是输给技术，而是输给这条专门对准他的线，这种无力感比被裁还难受。 我看这事的根子是线太多、又不肯说清楚，人被逼着拼命却不知道往哪使劲。该做的很简单，把标准摊开、给人学习和缓冲的时间，别用一刀切省事，这样才不至于把人推到绝路。 您怎么看这件事？