北京老板招25人24个是骗子！试用期集体跑路，骗薪套路太嚣张 谁能想到招聘员工能招出“诈骗团伙”？北京丰台一位老板扩编团队，辛辛苦苦筛选录用25人，结果上班后才发现，除了1个真心找工作的，剩下24个全是来骗底薪的骗子！这场离谱的“招聘翻车”，把职场灰色骗局扒得明明白白。 这位老板本来想着年底冲业绩，急需补充人手，面试时看着候选人简历都挺靠谱，沟通起来也顺畅，没多想就一起录用了。入职初期，这些新员工表现得中规中矩，按时打卡、态度谦和，甚至主动提出“不用交社保，按时发底薪就行”，老板还暗自庆幸遇到了“体谅企业的好员工”。 转折点出现在入职半个月后——老板发现这24人干活全是“摸鱼套路”：分配的任务要么拖延不交，要么应付了事，提交的成果全是复制粘贴的无效内容。更可疑的是，他们私下总聚在一起窃窃私语，还互相分享“哪家公司好混”“怎么应付老板检查”。直到有一次，老板无意间听到他们聊“下家已经找好，试用期一到就撤”，才惊觉不对劲，赶紧核查信息。 这不查不知道，一查吓出一身冷汗：这24人根本是同一个骗薪团伙，内部用“挂职”暗号接头，还共享“目标公司清单”，专门挑管理松散、底薪发放及时的中小企业下手。他们甚至会同时入职2-3家公司，利用上班时间差“打游击”，全程不创造任何价值，就等着试用期结束拿完底薪集体跑路。等这家公司试用期到期，24人果然齐刷刷提交离职申请，留下一堆烂摊子和白花的几万块底薪。 其实这种招聘骗局早就不是个例：有的团伙冒充求职者骗底薪，有的公司挂“高薪岗”实际卖培训课，还有的冒名上市公司搞“试岗杀猪盘”，让求职者越找工作越心慌 。不管是企业还是求职者，都成了骗局的受害者。 对老板们来说，这起事件真是敲响了警钟：招聘别只看表面，入职前一定要做基础背调，核实工作经历；试用期必须明确考核目标，用成果说话，别让“混子”有机可乘。而求职者也得警惕，正规公司绝不会让员工“自愿放弃社保”，遇到入职零要求、只谈底薪不谈绩效的岗位，一定要多留个心眼。 职场的底线是诚信，这些骗薪者看似赚了短期利益，却把自己的职业信誉彻底败光，迟早会被行业拉黑。而那些耍小聪明的骗局，也终究躲不过法律的制裁。 你在招聘或找工作时遇到过哪些奇葩套路？是企业被员工“反薅”，还是求职者踩过招聘陷阱？欢迎在评论区分享你的经历，给大家提个醒！
